獵頭公司的主要任務(wù)就是在高級人才和企業(yè)之間建立橋梁，目前這一行業(yè)發(fā)展迅速，超過了數(shù)萬家公司，競爭激烈。而金融獵頭認(rèn)為，想要在這一行業(yè)中占有一席之地必須有成熟的運(yùn)營模式。只有成熟的模式才可以確保公司更好的發(fā)展，那獵頭行業(yè)常見的規(guī)模是怎樣的，如何了解獵頭公司的運(yùn)營模式？

　　1、KA模式

　　對于獵頭行業(yè)常見的規(guī)模是怎樣的，如何了解獵頭公司的運(yùn)營模式的問題。金融獵頭認(rèn)為，可以從KA模式開始了解，這是大部分獵頭公司的基礎(chǔ)運(yùn)營模式。這種模式的運(yùn)營流程是：先開發(fā)客戶，拿到某公司的職位需求建立合作，然后根據(jù)客戶需求建立團(tuán)隊(duì)，處理掉客戶的所有需求崗位。

　　并且，KA模式的好處有三點(diǎn)：（1）客戶穩(wěn)定，有助于公司管理與運(yùn)營。如果源源不斷地接收不同職位將會(huì)大幅度增加人事部門的統(tǒng)計(jì)和管理工作。如果能夠與一兩個(gè)大型公司建立長期合作關(guān)系，公司將會(huì)提供不斷的需求職位，獵頭公司可以更好更準(zhǔn)確的了解客戶需求，并根據(jù)客戶需求找到最適合的人才。（2）獵頭對于開發(fā)客戶的壓力小，獵頭顧問很少需要自己尋找并開發(fā)客戶。但是KA模式中不利于培養(yǎng)獵頭顧問的客戶開發(fā)能力。而且客戶的職位需求中有一些職位是獵頭公司從未接觸過的，需要花費(fèi)大量的精力從0開始，且這也是獵頭行業(yè)規(guī)模常見的一種。

　　2、PS模式

　　獵頭行業(yè)規(guī)模中，PS模式的運(yùn)營流程是：從獵頭顧問入職時(shí)就選取一個(gè)固定的方向比如職幫獵頭等等。是由某個(gè)獵頭在某職能方面尋找200+個(gè)正在尋找機(jī)會(huì)的中高端人才，并為候選人服務(wù)。且金融獵頭認(rèn)為，PS模式有助于獵頭在某一職能方面更加深入，成為佼佼者。但是跨出這個(gè)領(lǐng)域他們的了解程度就十分欠缺了，畢竟獵頭行業(yè)規(guī)模還未達(dá)到非常廣泛的領(lǐng)域。

　　3、MPC模式

　　據(jù)金融獵頭所了解，獵頭行業(yè)規(guī)模中的MPC模式比較適合人才稀缺的領(lǐng)域，比如AI、大數(shù)據(jù)、算法、無人駕駛、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)等新興領(lǐng)域，高端人才比較少，客戶需求旺盛。一些高尖領(lǐng)域也適合這種模式，比如醫(yī)藥研發(fā)科學(xué)家、投資高管、外資資深律師等等。這種模式一般都是先找候選人，然后再找合適的職位。而且，在獵頭行業(yè)中的多數(shù)獵頭公司都會(huì)利用這種規(guī)模來運(yùn)營。

　　4、混合制

　　由于獵頭行業(yè)是在近幾年興起的，所以獵頭行業(yè)規(guī)模的運(yùn)營模式也有混合制。很多獵頭公司采用KA與PS混合制。這種模式對于公司穩(wěn)定的發(fā)展規(guī)模有很大好處，而且可以針對某幾個(gè)方面進(jìn)行深入探索和開發(fā)。KA模式中獵頭公司會(huì)與其他大型企業(yè)建立合作關(guān)系，長期為其服務(wù)，有專門的小組與其對接，可以確保公司穩(wěn)定收益。在金融獵頭看來，PS模式中獵頭公司可以專門設(shè)立幾個(gè)針對性強(qiáng)的部門，比如金融類工程類等等，通過這種規(guī)模的運(yùn)營模式，獵頭可以不斷的創(chuàng)新，成為公司的核心競爭力，促進(jìn)公司發(fā)展。