能夠順利通過面試順利進入心儀的公司已經說明求職成功了一半，而剩下的一半需要在試用期好好表現(xiàn)才能正式成為心儀公司的一員。金融獵頭已先后就職場新人試用期內溝通技巧、自我約束的問題進行了簡單介紹，今天再好好說一說職場新人為人處世的問題。

　　一、學會委婉的拒絕

　　職場不需要老好人，職場人也不能做老好人。對于同事請求無條件答應的老好人除了給自己增加工作負擔與煩惱之外，還可能因為插手的不是擅長工作而導致出錯，即便是職場新人也應當學會拒絕，只是方式上要更為委婉。委婉的拒絕是一種語言的藝術，在拒絕對方的時候要記住給對方一個能夠接受的理由。

　　二、 才華要慢慢展示

　　很多新人自視甚高，剛到公司就急于表現(xiàn)，這對自己非常不利。這世上從來不缺優(yōu)秀的人，才華再高，也要知道人外有人山外有山。職場新人加入新公司要學會低調，老職員們或許有著突出的業(yè)績、對公司做出過卓越的貢獻，時間為他們攢下了豐富的職場經驗，也能一眼看出新人急于表現(xiàn)的心態(tài)。俗話說，酒是醇的香，才華優(yōu)點一點點展露開來才更能給人驚喜，也更加有利于自身的發(fā)展。

　　三、合作和競爭達到雙贏

　　公司里面每個人的工作都是息息相關的，我們在吃透自己工作內容的情況下，最好也要去了解一些相關部門的工作，不要想著單打獨斗去表現(xiàn)自己。一個能夠取得長足發(fā)展的公司必然是有著極強凝聚力的。職員在公平競爭的同時也會很注重部門之間的合作，也只有合作和競爭并存的環(huán)境才能造就更優(yōu)秀的個人、成就更高的價值。