IPO重啟，2000多保代不僅可以“重出江湖”，被凍結的項目獎金也有望兌現(xiàn)。不過，由于去年IPO停發(fā)，曾經沉甸甸的年終獎也被迫縮水。與此同時，一些中小券商正廣發(fā)“江湖召集令”，尋覓投行人才，獵頭們也紛紛伺機而動。不過，總體來看，不論是包括保代在內的投行人，還是投行團隊，對于跳槽的態(tài)度都是相當謹慎的。
   中小券商“招兵買馬”
   多項目券商“無動于衷”
   據(jù)記者不完全統(tǒng)計，安信證券、東海證券、金元證券、華林證券、中信建投、興業(yè)證券、東北證券、首創(chuàng)證券、華創(chuàng)證券、西部證券北京獵頭等在今年以來先后發(fā)出招聘投行部門人才的信息。
   從招聘數(shù)量上看，招聘人數(shù)一般在1-3人左右，事實上，招聘人數(shù)為3人的已經很少，基本都是1-2人。就記者目前搜集的信息來看，東北證券投資銀行總部深圳業(yè)務部招聘的人數(shù)最多，招聘信息顯示，“東北證券投資銀行總部深圳業(yè)務部招聘項目承攬承做人員十名”。
   值得一提的是，有一些證券的招聘信息在今年以來反復出現(xiàn)，一位業(yè)內人士表示，由于公司薪酬體系不具有競爭性，難招到合適的人。
   不過，從記者收集的信息來看，國信證券、招商證券、齊魯證券、 平安證券這樣的手握眾多IPO排隊項目的券商，在投行人才招聘方面的消息很少。目前正在進行投行人才招聘的券商，手上的排隊IPO項目并不算多，比如首創(chuàng)證券有1單排隊項目、金元證券有7單(其中2單終止審查)、華創(chuàng)證券有2單。事實上，這些券商投行部門的保薦代表人不算多，比如華創(chuàng)證券有保代14人，首創(chuàng)證券有保代9人。如今招兵買馬，也許是為了擴充投行實力。
   投行內核崗位松動
   并購業(yè)務人才吃香
   投行部門雖然在廣發(fā)“江湖召集令”，但是招聘的人才并非集中在保薦代表人。就記者目前收集的信息來看，僅有少數(shù)公司明確提出招聘保薦代表人，比如，安信證券中小企業(yè)融資部在招聘保薦代表人。
   有不少券商的投行部門在召集新三板人才，比如海通證券，正在招聘新三板業(yè)務投行項目法律人員、山西證券也在招聘新三板承銷業(yè)務人員。
   對于一些IPO排隊項目并不多的券商來說，熟練工十分搶手。華創(chuàng)證券就在招聘信息中明確表示“投資銀行總部招聘投行熟手”。需要應試者需要有五年以上投資銀行業(yè)務經驗，上海獵頭作為項目負責人完成一個以上IPO或再融資項目，保薦代表人優(yōu)先。
   中信建投證券投資銀行部發(fā)出的招聘信息顯示“中信建投證券投資銀行部北京業(yè)務組招聘，目前業(yè)務組有較好的項目儲備，包括北京地區(qū)大型IPO項目、再融資項目等，需要補充現(xiàn)場執(zhí)行人員?！?br />    今年以來投行人才招聘最明顯的特征是，投行內核崗的招聘也有所松動。一位業(yè)內人士表示：“以前投行內核崗很少對外招聘，內部調動較多。但現(xiàn)在也有投行招聘內核了，開價和準保代差不多，年薪50萬左右。要求有投行內核的工作經驗。
   記者從一位在上海獵頭那里了解到，對于內核崗位的招聘需求確實在增加。實際上，除了投行部門之外，資管部門在風控方面的人才需求量也很大。
  事實上，去年IPO停發(fā)，不少券商投行部門在并購方面都有所作為，并購重組也對券商業(yè)績作出了一定貢獻。雖然目前IPO已經開閘，但是券商對于這項業(yè)務的重視程度并未減弱。上述合資券商投行部門人員告訴記者：“今年我們公司的業(yè)務結構會發(fā)生一些調整，在并購方面會多投入力量。獵頭公司也在招人，會多考慮在并購方面有經驗的人才?！?br />    保代年終獎縮水
   跳槽態(tài)度謹慎
   去年，記者曾經采訪過幾位保代，他們當時并沒有跳槽的心思，因為IPO沒開，到哪里都一樣。今年，IPO重啟之后，獵頭們也開始了“挖掘”行動，但是保代們，乃至整個投行團隊對于跳槽的態(tài)度都是很謹慎的。
   某獵頭對記者表示：“相比個人，我們的目標主要放在保代團隊負責人上?！庇浾吡私獾剑F(xiàn)在獵頭們基本上都是采取這種模式，有時候，挖到一個保代負責人，一個投行團隊也就“連根拔起”了。不過，對保代團隊來說，手上是否有已經談好的項目是影響他們跳槽的關鍵因素。
   而每年的這個時間，恰好是保代年終獎的發(fā)放時間。以往，都有不少保代拿完年終獎跳槽的事例。
   “目前年終獎還沒有發(fā)放，去年IPO沒開，肯定不樂觀?！币晃缓腺Y券商保代對記者表示。然而“不樂觀”至少說明這份收入還存在。對于一些準?；蛘呤峭缎衅胀▎T工來說，這部分收入可能會直接泡湯。記者了解到的一位上市公司投行部門的員工，稅后一年不到10萬，獵頭由于IPO停發(fā)，他連續(xù)兩年沒有拿過年終獎。
   上述保代對記者透露：“我們公司的準保代沒有特殊待遇，和普通員工一樣。而且對于混飯吃的保代，要開掉。”