職場(chǎng)是個(gè)講規(guī)矩的場(chǎng)所，各級(jí)員工各居其位、各司其職，不缺少“紅燈停綠燈行”這樣的規(guī)則。但在工作中，職場(chǎng)人難免會(huì)打亂職場(chǎng)的游戲規(guī)則，影響職場(chǎng)環(huán)境，長(zhǎng)此以往會(huì)受到上級(jí)打壓、同事排擠。深究其因，是職場(chǎng)人忽視了“職場(chǎng)中不該闖的三個(gè)紅燈”。

　　1、角色紅燈

　　在常州獵頭公司看來，在什么場(chǎng)合、是什么身份、扮演什么角色是職場(chǎng)人的“入場(chǎng)須知”。不搶領(lǐng)導(dǎo)“風(fēng)頭”，是職場(chǎng)人高情商、高智商的表現(xiàn)。在有些場(chǎng)合，有些話得領(lǐng)導(dǎo)說，有些事得領(lǐng)導(dǎo)做。如果職場(chǎng)人不識(shí)風(fēng)趣，搶走領(lǐng)導(dǎo)的鏡頭，一是會(huì)顯得職場(chǎng)人沒有禮貌，二是會(huì)顯得職場(chǎng)人沒有頭腦，三是會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)的不滿。職場(chǎng)人何苦為之呢？

　　2、流程紅燈

　　一般來說，企業(yè)的部門是按照層級(jí)劃分，處理問題通常是逐級(jí)上報(bào)。但是有些職場(chǎng)人喜歡“越級(jí)匯報(bào)問題”，希望高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層能看到自己的實(shí)力。

　　不按流程辦事，是一件令直系上司難堪又懊惱的事情，這間接說明了下屬拿自己當(dāng)草包、更高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層在篩選人才時(shí)有誤。并未像職場(chǎng)人預(yù)期的那般，讓高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層看到自己的能力。這樣一來，職場(chǎng)人便同時(shí)得罪了直系上司與高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層。

　　3、決策紅燈

　　各部門在處理問題時(shí)，需要上司決定的事，職場(chǎng)人切忌提前表態(tài)、提前決定。觸碰決策紅燈，就像是職場(chǎng)人故意冒犯上司。在職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)位高權(quán)重，需通過業(yè)務(wù)能力與決策能力來樹立威信。職場(chǎng)人不闖決策紅燈，將決定權(quán)留給領(lǐng)導(dǎo)，也是職場(chǎng)生存的法則之一。

　　常州獵頭認(rèn)為：遵守職場(chǎng)的游戲規(guī)則、不觸碰職場(chǎng)紅線，是職場(chǎng)人在職場(chǎng)中生存的基礎(chǔ)。先學(xué)會(huì)如何在職場(chǎng)中存活，才能更大限度的提升自己，在眾多職場(chǎng)人中脫穎而出。