獵頭行業(yè)在中國(guó)的市場(chǎng)中，逐漸發(fā)展起來(lái)，隨著南通獵頭一家一家的開(kāi)起來(lái)，成為行業(yè)里的新秀，各個(gè)領(lǐng)域的企業(yè)在獲取人才方面，也選擇了與獵頭公司合作。而在金融獵頭看來(lái)，企業(yè)需要人才來(lái)幫助自身發(fā)展，獵頭公司的發(fā)展也同樣離不開(kāi)人才，如果獵頭沒(méi)有相應(yīng)的能力，就無(wú)法推動(dòng)獵頭公司的經(jīng)營(yíng)。那獵頭挖人需要具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)嗎，是否要具備情商呢？

　　一、專(zhuān)業(yè)知識(shí)是獵頭挖人的基礎(chǔ)

　　獵頭挖人需要具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)嗎？在金融獵頭看來(lái)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)是獵頭挖人的基礎(chǔ)。很多高管級(jí)別的人才，是不會(huì)隨便出現(xiàn)在人才市場(chǎng)的，更不會(huì)把自己的職業(yè)生涯交給一名不專(zhuān)業(yè)的獵頭，越是優(yōu)越的人才，對(duì)自己的事業(yè)越是在意。

　　這也就是為什么說(shuō)獵頭比一般中介要高端的原因，因?yàn)楂C頭挖人必須擁有專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不僅是為了提高獵頭公司的檔次，更是需要應(yīng)用在實(shí)戰(zhàn)上，在與高管級(jí)別的候選人溝通對(duì)話時(shí)，將自己專(zhuān)業(yè)的一面體現(xiàn)出來(lái)，獲取人才的信任，幫助候選人成功推薦。假如獵頭沒(méi)有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)KPI都不了解，那企業(yè)客戶和候選人又怎么會(huì)與獵頭公司合作呢。獵頭挖人需要有專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，獵頭公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，也要培養(yǎng)一些人才，否則獵頭對(duì)于企業(yè)和候選人是沒(méi)有任何價(jià)值的。

　　二、情商是獵頭挖人的利器

　　獵頭挖人需要具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)嗎，是否要具備情商呢？金融獵頭認(rèn)為，獵頭挖人不僅需要專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還需要高情商。情商對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，是與企業(yè)客戶和候選人交流的利器。獵頭在挖人過(guò)程中，不是打通了人選的電話，就可以將人挖到的，有些人還會(huì)直接掛獵頭的電話。而情商高的獵頭，就會(huì)用自己的方法，讓對(duì)方對(duì)自己感興趣，吸引對(duì)方了解自己推薦的職位。

　　那獵頭一定要具備情商嗎，答案是必須要。假如候選人想要應(yīng)聘某個(gè)職位，但候選人的期望薪資比例比市場(chǎng)上的明顯要高很多，這時(shí)獵頭就需要適時(shí)的提醒候選人，不能因?yàn)閾?dān)心降低了薪資怕候選人不去，企業(yè)對(duì)超出薪資的問(wèn)題也不會(huì)同意的。為此獵頭挖人一定要具備情商，在關(guān)鍵時(shí)刻可以做到隨機(jī)應(yīng)變。以便幫助客戶找到合適的候選人，推動(dòng)獵頭公司的發(fā)展。