薪資是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，如果在公司工作付出很長一段時(shí)間都得不到薪資的提升，慢慢的你就會(huì)對工作喪失信心，對公司的向心力也會(huì)隨之降低。但很多人想在薪資上面有所提升，又覺得這件事情難以開口。生怕自己提的不好，在上司心里的形象分大打折扣，所以就不敢向領(lǐng)導(dǎo)開口。

　　可見，體面的和上司提出加薪顯得格外的重要。南通獵頭認(rèn)為，學(xué)會(huì)體面的和上司提加薪是在職場上需要學(xué)會(huì)的技能之一。

　　1、讓自己變得無可替代

　　上司肯定是在職場上混過很多年的，想必他也非常了解你的能力以及市場的整個(gè)行情。所以，在跟上司提加薪之前必須讓自己變得優(yōu)秀，增強(qiáng)自己的不可替代性。在領(lǐng)導(dǎo)面前證明你確實(shí)值得開這么高的工資。

　　另外一點(diǎn)，在與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談判之前，可以在自己的工作過程當(dāng)中搜集一些能夠證明自己業(yè)績的證據(jù)。南通獵頭認(rèn)為，當(dāng)你將這些證據(jù)擺在領(lǐng)導(dǎo)面前時(shí)，相信他也會(huì)在心里肯定你的工作，對給你加薪的這件事情也不會(huì)特別反感，甚至可能為你的勇氣點(diǎn)贊。

　　2、了解公司未來的實(shí)力

　　在跟領(lǐng)導(dǎo)提加薪之前，要對公司未來的發(fā)展走向十分清楚。包括公司的實(shí)力，是否能夠支持加薪。如果事先不了解公司的情況，你和領(lǐng)導(dǎo)提加薪的時(shí)候，有可能你會(huì)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)問題會(huì)被問得啞口無言。這樣，你的加薪計(jì)劃就會(huì)泡湯。正所謂，知己知彼，百戰(zhàn)不殆?？梢姡崆白龊昧私夤镜墓ぷ魇鞘种匾?。

　　3、提出跳槽的暗示

　　公司培養(yǎng)了很久的職場人才肯定是不想就這樣流失。在和領(lǐng)導(dǎo)溝通加薪的時(shí)候，可以借同事的口讓領(lǐng)導(dǎo)知道已經(jīng)有過很多家獵頭公司有找過你，你自己也在考慮是否換一個(gè)工作環(huán)境這樣的暗示。相信領(lǐng)導(dǎo)對你提出的加薪想法會(huì)有所考慮。

　　另外，自己認(rèn)為自身的工作能力和價(jià)值確實(shí)有所提升，但是你不表達(dá)，上司也永遠(yuǎn)看不到。所以，加薪最值得注意的一點(diǎn)是，這個(gè)暗示使用的前提條件是：你在之前的工作過程中已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)建立了相互信任的關(guān)系。不然，就看不到效果，甚至可能會(huì)起到反作用。