在剛剛結(jié)束的畢業(yè)生秋季就業(yè)雙選會(huì)上，很多同學(xué)表示，現(xiàn)在更加注重除了薪酬以外的員工福利制度，希望能夠進(jìn)入員工福利更好的公司。員工福利直接影響著公司員工的留存以及工作熱情。提高員工福利比高薪更能提高員工的幸福感和歸屬感，有助于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。通過借鑒金融獵頭所設(shè)置的員工福利，企業(yè)吸引人才，我們可以給出以下幾條建議。

　　1、基礎(chǔ)福利

　　企業(yè)用什么吸引人才，金融獵頭認(rèn)為基礎(chǔ)福利包括員工日常的衣食住行。①衣：可以定制員工統(tǒng)一制服，在提高員工歸屬感的同時(shí)可以提高企業(yè)形象，給合作伙伴提供靠譜團(tuán)結(jié)的形象。比如順豐為工作人員定制的衣服收到了網(wǎng)絡(luò)上的一致好評(píng)，無形之中提升了企業(yè)形象。②食：可以每周給員工提供一到兩次的下午茶，比如小蛋糕，奶茶，水果之類，提高員工的幸福感，有助于營(yíng)造溫馨和諧的工作環(huán)境；也可以進(jìn)行月度聚餐，讓大家放松心情，以更好的心態(tài)地進(jìn)入下一階段。③?。焊纳乒舅奚岬沫h(huán)境，比如安裝空調(diào)，洗衣機(jī)等方便員工的生活所需。對(duì)于不住公司宿舍的員工，可以盡量減少加班時(shí)間并提供交通補(bǔ)貼。④行：定期組織旅游或踏青，爬山等活動(dòng)，可有效提高員工凝聚力。

　　2、設(shè)施福利

　　企業(yè)用什么吸引人才，有些獵頭公司會(huì)在公司內(nèi)部設(shè)置健身房，瑜伽房，籃球場(chǎng)等運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地。員工可以在下班后去鍛煉，堅(jiān)持運(yùn)動(dòng)提高身體素質(zhì)有助于更好地工作。金融獵頭認(rèn)為，現(xiàn)在人們對(duì)于生活質(zhì)量有了較高的要求，大部分人都會(huì)在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行鍛煉，如果公司內(nèi)部可以為員工提供這些服務(wù)，相信員工會(huì)為此感到高興并更加愿意留在這樣一個(gè)為員工考慮的好公司。

　　3、培訓(xùn)福利

　　信息時(shí)代飛速發(fā)展，知識(shí)更新速度越來越快，員工在工作之余必須能夠不斷吸取新的知識(shí)才能夠確保自己不會(huì)被時(shí)代淘汰。對(duì)于所有人來講最重要的事情就是要不斷成長(zhǎng)，不斷進(jìn)步，緊跟時(shí)代的步伐。企業(yè)用什么吸引人才，公司內(nèi)部的企業(yè)培訓(xùn)無疑是對(duì)員工最好的嘉獎(jiǎng)，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可以定期進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)，幫助員工拓寬視野，提高員工的能力。員工能力的提升會(huì)帶給公司更大的收益。企業(yè)培訓(xùn)福利可以讓員工與公司一同進(jìn)步，達(dá)到雙贏。