90后頻繁跳槽的原因分析，80后跳槽的也大有人在，多數(shù)人在崗位上兢兢業(yè)業(yè)幾年，說跳槽也是因為薪資的問題，今天南京獵頭公司給奮斗在崗位上幾年想加薪的一些看法：首先，公司能滿足加薪嗎?其次，怎樣與老板商談加薪問題，下面我們隨來看下：

　　1、天平兩端是否平衡：與老板談加薪時，亮出天平的一端——能力，只有讓老板欣賞的一端，加薪才能勢在必得，這樣的員工更有自信、更值得褒獎。

　　“薪水是個人能力的體現(xiàn)?！绷滞f，“往往主動提加薪的人，都會比較自信，覺得自己做的比別人高效、優(yōu)秀，才會給老板拋出這個球。如果員工的加薪要求比較合理，的確業(yè)績也擺在那里，沒有理由拒絕他們?！焙芏鄷r候，老板答不答應(yīng)員工的加薪請求，考量很簡單：這個人是不是有不可替代的功能?如果是，舍你其誰?多花錢也值。其二，就是評估績效。如果用5分制評估，3分代表合格，當你的業(yè)績達到4分或5分，顯著超出崗位需求時，才有資格談加薪。

　　當然，身為老板，必然會精明地計算人力成本，相對清晰地判斷一個員工的價值和價格：“如果你的貢獻和你的工資匹配，跟行業(yè)標準也匹配，老板會知道，即使不加你工資，你也沒有跳槽的可能性，加薪要求就可能被擱置。”

　　2、怎么談加薪?

　　當你不知該如何跟老板暗示、明示、甚至談判、斡旋時，幽默感可以讓雙方都有個臺階下。29歲的孫一鳴選擇了走人之外的另一條路——不要崩潰，要幽默。他已經(jīng)在這家私企做了4年，薪水并沒有跟著工作年限水漲船高。他跟老板暗示明示都有過，可都被老板以各種理由岔開了。

　　末了，他想了個轍兒，笑呵呵地跟老板拋出了一塊幽默的板磚：“您說吧，怎么著才能達到您的加薪要求啊?再不漲工資，我老婆都要跟我離婚啦?！边@下子，輪到老板哈哈笑，認真說起了他覺得一鳴需要改進的地方?！拔野牙习宓囊笠灰挥浵?，并且及時改進，把這些成果當成我下次談判的籌碼。”改進自己的工作后，孫一鳴最終取得了加薪保衛(wèi)戰(zhàn)的勝利。溝通第一，加薪第二，靠實力做籌碼，用自信來說話，談得攏是錦上添花，談不攏也并沒什么可失去的。

　　接近春節(jié)了，很多人蠢蠢欲動談加薪或跳槽，加薪技巧如下，隨南京獵頭一起來了解一下吧：

　　1、 選擇最恰當?shù)臅r機

　　真正的聰明人，往往懂得在最恰當?shù)臅r機提要求，比如臨危受命時，公司多半會慷慨答應(yīng)你的小小要求。

　　年底談加薪技巧

　　2、給老板點暗示

　　趁輕松時刻，嘻嘻哈哈中半開玩笑或旁敲側(cè)擊地暗示老板你想加薪了。老板心里有了底，你再正式談加薪，往往能夠事半功倍。

　　3、衡量老板風格、公司文化。

　　無論你左試探右想轍兒，主動提加薪就是不合老板的胃口，公司文化只容得下“只求付出不問收獲”的孺子牛。怎么辦?綜合考慮，去留自己定奪。