要實事求是，不弄虛作假。簡歷是求職者實際事情狀況的當(dāng)然陳說，是求職者辦公經(jīng)歷、所受教育、取得學(xué)歷、辦公有經(jīng)驗等方面的描寫。假如求職者假造事實事情的真實情況短時間之內(nèi)取得了面試機緣，甚至于獲得了辦公，不過倘使被未來的企業(yè)或是公司發(fā)覺事情的真實情況真象，將會影響求職者前景的進(jìn)展。隨揚州獵頭公司一起來了解一下吧！

　　求職時要學(xué)會“倒面試”

　　要簡要，不要臃腫要學(xué)會給簡歷“瘦身”。由于往往HR用于簡歷閱覽的時間不會超過50秒鐘。如果是寫得太長太周密，有可能會使HR覺得求職者喜歡婆婆媽媽、不索性利索。

　　要有賣點，不要胡子眼眉一把抓就像一個常銷市場的產(chǎn)品同樣，簡歷要有吸引HR眼珠子的地方。最好在投簡歷之前仔細(xì)的看看應(yīng)聘企業(yè)對該官位辦公職務(wù)和責(zé)任的描寫。要重點冒尖求職者的有經(jīng)驗，換言之就是求職者能作什么，不肯低頭是什么，其有經(jīng)驗可以給未來的企業(yè)帶來什么樣的效益。

　　縱然求職者實在多才多藝，也不要將各種技藝通通羅布那里面。這么的簡歷不可以美好的表明求職者在某個領(lǐng)域中有獨有特別的優(yōu)勢，反倒會使HR覺得求職者只是個“博愛”的人而已。

　　做好準(zhǔn)備“倒面試”

　　在求職者看來，面試就是被傭人單位仔細(xì)看、考察審核，所以每常陷于不主動，疏忽了面試的另一層意義——你也有選拔、仔細(xì)看傭人單位的權(quán)柄。怎么樣防止擇業(yè)的認(rèn)識不清性和擇業(yè)過程的簡單化呢？

　　在面試之前你除開要做好被面試的各項準(zhǔn)備外，同時應(yīng)當(dāng)做好“倒面試”(應(yīng)聘者反過來面試招聘單位)的充分準(zhǔn)備，一個簡單的口訣就是：一選、二聽、三看、四問。

　　一選：就是在面試之前，先確認(rèn)與自個兒意圖一致有可能性也最大的幾家單位，嚴(yán)肅對待用篩子選，預(yù)設(shè)好自個兒面試時可咨詢的問題。

　　二聽：仔細(xì)聆取招聘單位對自個兒的宣傳、紹介，從它們對自個兒公司形象的定位中大概勾繪制它在社會形態(tài)中所處的位置和已領(lǐng)有的實在的力量，以及未來數(shù)年有可能有的進(jìn)展前面的景物。

　　三看：利用一切機緣到招聘單位去看看，以證明它們的實際事情狀況與對外宣傳是否完全一樣。拜訪過程中，要尤其在心此地人與人之間關(guān)系是否感情好。

　　四問：假如有可能，以非應(yīng)聘者的身分在面試前(或后)向招聘單位的普通員工(其它非招聘擔(dān)任職務(wù)的人)理解本單位的真實事情狀況，譬如你最關(guān)切的幾個問題，待遇、福利以及私人進(jìn)展空間。