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怎樣誘惑安于現(xiàn)狀的人換工作?

發(fā)布時(shí)間:2018-12-24 11:58 | 點(diǎn)擊量:716 | 來(lái)源:上海獵頭

  多數(shù)職場(chǎng)人士比較安于現(xiàn)狀,沒(méi)有換工作的需要,但是世界在進(jìn)步,人往高處走是亙古不變的道理,看資深的金融獵頭公司教你怎樣誘惑安于現(xiàn)狀的人換工作?

  首先對(duì)候選人的定性:如工作所需技能、經(jīng)驗(yàn)、能力、素質(zhì)是不是都滿足,是不是夠優(yōu)秀,最優(yōu)秀的候選人會(huì)利用這些信息來(lái)判斷是否對(duì)此職位感興趣,是否有跳槽的潛在價(jià)值。

  其次,大多數(shù)有意跳槽的人會(huì)同招聘人員進(jìn)行一次談話。不幸的是,人家剛表示出自己的興趣,大多數(shù)招聘人員就開(kāi)始推銷這個(gè)崗位。更糟的是,實(shí)際上他們對(duì)這份工作缺乏真正的了解,只能使用泛泛而夸張的語(yǔ)言來(lái)描述情況。其實(shí)在這種情況下,慢慢來(lái)會(huì)比較好。廣州獵頭公司說(shuō),首先要對(duì)高級(jí)應(yīng)聘者進(jìn)行職業(yè)需求分析,確定什么是真正能影響他們換工作的因素。符合需求之后,可以建議他們和招聘經(jīng)理聯(lián)系,通過(guò)探討的方式來(lái)了解詳情。

  其間,適時(shí)地反客為主,對(duì)于并沒(méi)有在找工作的人來(lái)說(shuō),換工作是一個(gè)重大的決定,他們需要額外的時(shí)間來(lái)評(píng)估所有選擇。進(jìn)行面試時(shí),找到職位期望和候選人能力之間的差距,包括職責(zé)范圍、行業(yè)地位和影響力等。然后,向候選人表明你的顧慮以及這個(gè)職位的成長(zhǎng)空間。這時(shí)候,如果這些候選人主動(dòng)起來(lái),試圖證明他們符合要求,并表示出進(jìn)一步詳談的興趣的話,你就已經(jīng)成功地吸引到這些原本持被動(dòng)態(tài)度的人了。

  最后,別談錢,談?wù)劼殬I(yè)前景,在協(xié)商錄用之前,我會(huì)問(wèn)候選人如果不考慮報(bào)酬,他們是不是還想得到這份工作。大多數(shù)人會(huì)說(shuō)是。如果不看重這份工作本身的價(jià)值和職業(yè)前景,他們不可能接受這份工作。就算拿到了聘書,他們也會(huì)在幾個(gè)月后就感到失望。

  你要讓被動(dòng)型人才確信,你所提供職位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是比他們頭腦中的其他考慮要素更重要的。如果不是這樣,他們可能會(huì)因?yàn)殄e(cuò)誤的理由入職,或者轉(zhuǎn)而去接受其他更高薪、更方便或是有更高頭銜的工作。


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