就業(yè)壓力過大，讓很多在東莞奮斗三五年的人工作依然平庸，剛?cè)肼殘?，壓力可能會很大，很多東西都不會，工作加班加點(diǎn)才能完成，然而經(jīng)過了三五年的磨練之后，有的人有了很大提升，但依然還有很多人奮斗在公司前線，一般在一個企業(yè)奮斗三年后，企業(yè)都會有一個評價(jià)，擺在你面前的只有兩條路，要么接納公司對自己的評價(jià)，要么無視它，度過接下來的難熬歲月。南京獵頭咨詢過很多企業(yè)，發(fā)現(xiàn)員工的晉升，是在員工工作滿三年后。提醒奮斗在一線的大家，一定要摸清想要升遷，就得弄明白企業(yè)到底會提拔什么樣的人才?

　　只要稍微關(guān)注一下公司需要的核心力量，就能馬上清楚自己有沒有機(jī)會晉升。企業(yè)最需要的就是核心人才，所謂核心人才，就是占公司20%的那群人，其余的80%靠他們來養(yǎng)活。在入職的三年內(nèi)，努力讓自己成為核心人才，就會得到公司的認(rèn)可，這對自己和公司都是最好的結(jié)果。如果始終覺得公司和自己所追求的價(jià)值不一致，就應(yīng)該果斷離開。如果現(xiàn)在還不是核心人才，而且以后也不可能成為核心人才的話，不管自己是否愿意，最終還是會離開公司的。

　　社會和企業(yè)對員工的要求如此嚴(yán)格，在工作的前幾年，一定要努力提升自己，使自己成為對企業(yè)有用的核心人才，在今后的職業(yè)生涯中，才不會慘遭淘汰。

　　要成為核心人才，就要確保自己工作的專業(yè)性。不要以為自己一直兢兢業(yè)業(yè)，像奴隸一樣工作，就能得到企業(yè)的信賴。日本某咨詢管理公司的代表濠里耕一，每次給新入職的職員做演講時都會力勸他們“趕快成長為一名有能力辭職的員工”，其實(shí)是在叮囑員工，希望他們能不斷地培養(yǎng)自己的實(shí)力、不再畏懼被解雇。無論是企業(yè)還是員工都要具備專業(yè)性，讓自己成為某一領(lǐng)域的專家。

　　未來職業(yè)結(jié)構(gòu)將會兩極分化，有一部分人會成為失業(yè)者或淪落為單純勞動力，另一部分則會形成上層的領(lǐng)導(dǎo)者，模棱兩可的中產(chǎn)階層將不復(fù)存在。現(xiàn)在自認(rèn)為屬于中產(chǎn)階層的眾多白領(lǐng)人士，如果不培養(yǎng)專業(yè)能力的話，最終會成為單純勞動力。