目前社會上都在說90后愛跳槽，不僅中國這樣子，國外也是如此，根據(jù)最新美國研究，年輕人愛跳槽成為通病，年輕的雇員在1年內(nèi)的跳槽率是老雇員的3倍。這個數(shù)據(jù)在中國甚至更高，原因有很多，在這兒就不一一說明了，直接來干貨，獵頭公司讓大家見見中國90后跳槽的具體案例：

　　1、來一場說走就走的旅行：2013年畢業(yè)的周興，在一家電視臺入職工作兩個月后，辭職了。他稱這次辭職為“說走就走的旅行”，因?yàn)橹芘d想完成自己大學(xué)里一直想做的一件事：搭車去尼泊爾旅行。

　　2、愛折騰，2013年10月，當(dāng)時王應(yīng)還是西安建筑科技大學(xué)的大四學(xué)生，沒有選擇考研或者出國的他，對找工作也未感到太大壓力，“我們專業(yè)一般都是去建筑公司”。因?yàn)閷I(yè)比較對口，畢業(yè)后他跟同批200多名應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，成為建筑公司的一名施工員。

　　然而，在建筑公司正式入職工作3個多月后，他選擇了辭職，轉(zhuǎn)而去了陜西當(dāng)?shù)氐囊患颐襟w。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2014年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示，涌入職場的90后越來越多，但他們對企業(yè)以及工作崗位的忠誠度卻在持續(xù)下降。調(diào)查顯示，90后職場人中，有跳槽想法的比例為55.4%，而在80后群體中，這一比例為47.3%。90后群體才剛剛進(jìn)入職場，為何他們的跳槽比例會這么高?

　　一、職業(yè)發(fā)展空間和薪酬水平成跳槽最大誘因

　　智聯(lián)招聘的調(diào)查報(bào)告顯示，在2014年秋季白領(lǐng)跳槽原因中，對職業(yè)發(fā)展空間不滿，排名第一，占比56%左右，對薪酬水平不滿，排名第二。在剛剛工作的年輕人中，也有很多人都是因?yàn)閷β殬I(yè)發(fā)展和薪酬水平不滿而選擇跳槽的。

　　二、“不以錢途定前途”

　　剛剛進(jìn)入職場，頻繁跳槽真的好嗎?自從上次跟父親打過電話后，王洋洋也經(jīng)常問自己這個問題。中文系本科畢業(yè)的她，在剛畢業(yè)的時候，對所要找的工作并沒有特別明確的目標(biāo)?！爱?dāng)時就想著先找一個工作干著，騎驢找馬，總會有最合適的”。

　　但現(xiàn)在，這個“女漢子”卻步不前了?！拔椰F(xiàn)在知道自己最適合干的還是銷售工作，但總有人力資源糾結(jié)我剛畢業(yè)兩年干了4份不同工作的經(jīng)歷。”選擇辭職做媒體的王應(yīng)則認(rèn)為，在建筑公司做施工員的經(jīng)歷讓自己學(xué)到了更多課本和實(shí)踐結(jié)合的知識。