人才是企業(yè)決勝市場的核心要素。南京獵頭結(jié)合其市場調(diào)查，對當(dāng)前不同類型人才的訴求進(jìn)行了剖析解讀。其中，薪酬福利是年輕人職場首選因素。

　　“不要神化80、90后”

　　80后、90后被貼了過多標(biāo)簽，如創(chuàng)新，這體現(xiàn)了他們極致理想的一面，然而真正的80、90后還是“理想的現(xiàn)實(shí)主義者”。

　　“從最佳雇主調(diào)研里面我們看到幾個明顯的趨勢：第一，錢是非常重要的。馬云曾經(jīng)說過一句話‘夢想還是要伴于實(shí)踐的’，核心在于實(shí)踐，80、90后往往放在前面的還是薪酬福利，工資待遇。同樣，個人發(fā)展也是非?？壳暗模瑢ψ约鹤非蟮睦硐?，對自己價值的實(shí)現(xiàn)，反而比較靠后。所以，千萬不要神化80、90后。”郭盛說。

　　“企業(yè)的發(fā)展空間當(dāng)然非常重要，但對于他們來說，比起當(dāng)前現(xiàn)實(shí)需求還是排在后面的。當(dāng)他們在理想和現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生沖突的時候，他們可能會扭扭捏捏的選擇現(xiàn)實(shí)?！惫⒄f。

　　中小企業(yè)雇員更重實(shí)現(xiàn)自我價值

　　如今，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的商業(yè)環(huán)境日趨完善，中小企業(yè)的發(fā)展和機(jī)遇都吸引了許多求職者，特別是大學(xué)生求職者。中小企業(yè)雖然在硬件和軟件方面和大型知名企業(yè)相比有一定差距，但他們突破限制，創(chuàng)造了有企業(yè)獨(dú)特特色的品牌文化，努力為員工提供更好的物質(zhì)支持和精神幫助，建立起超越企業(yè)品牌的雇主品牌，吸引到了一部分求職者。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，中小企業(yè)員工在職場拼搏進(jìn)取的意識要強(qiáng)于普通社會大眾。在“獲取生活與工作的平衡”和“獲取安全感和穩(wěn)定感”方面，中小企業(yè)員工低于普通社會大眾。在“實(shí)現(xiàn)自我”“接受競爭性的挑戰(zhàn)”方面分別高出7%和5%。這些對比都充分表明，中小企業(yè)員工對于未來的職業(yè)規(guī)劃更加偏重個人的提升。

　　女性職場升職空間和領(lǐng)導(dǎo)力訴求上升

　　女性就業(yè)話題一直是公眾熱議的職場焦點(diǎn)。智聯(lián)招聘開展的最佳雇主調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在社會不斷變革，商業(yè)和職場環(huán)境都在不斷進(jìn)化的時代，女性在職場中受到的關(guān)注和認(rèn)可已逐步提升，越來越多的職場女性意識到為自身爭取平等的機(jī)會與權(quán)益。

　　數(shù)據(jù)顯示，女性更加關(guān)注職場中的尊重，完善的福利待遇和有競爭力的薪酬。同時，在職位晉升空間、公平公正用人原則等領(lǐng)域，女性的關(guān)注度正在上升，趨勢向男性調(diào)查者靠攏。