很多人都有這樣的情況，在公司一年了，這一年來薪水一直未變，由于進(jìn)公司時認(rèn)為薪水還可以，就一直努力干著。但隨工作經(jīng)驗的增長，自己的能力也越來越強(qiáng)，做的事情越來越多，這么賣力的工作開始讓他覺得付出和得到的薪水不成正比，看著同行跟她做一樣事情的人工資都比她高50%，心里有點郁悶，那我們該怎么向老板說加薪呢?隨金融獵頭一起來了解一下吧!。

　　1、主動和老板提加薪的事情。

　　因為被動地等待加薪，就像拿自己當(dāng)弱勢群體看一樣。你付出，你就該得到。薪水是衡量你工作能力的標(biāo)準(zhǔn)之一，一味委曲求全換不來加薪。選擇一個恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)，和老板詳細(xì)說明加薪的事情，或者給老板點暗示，如趁集體出游時等輕松時刻，嘻哈中半開玩笑或旁敲側(cè)擊地暗示老板你想加薪了。老板心里有了底，你再正式談加薪，往往能夠事半功倍。

　　2、提醒大家千萬不要在公開場合跟老板提加薪的事情。

　　當(dāng)著一群同事的面，跟老板提加薪，這并不是好時機(jī)，只會讓老板下不來臺。你說加薪老板就加，其他人還不都嚷嚷加薪呢?

　　其實最重要的是擺出你的工作證明，老板需要看到你為公司創(chuàng)造多大的利益，才會考慮加薪事情。