為企業(yè)獵尋合適的人才是北京獵頭的職責(zé)，也不是所有推薦的候選人都是非常優(yōu)秀的，再專業(yè)的獵頭顧問(wèn)也是從小白成長(zhǎng)過(guò)來(lái)的。那獵頭推薦的候選人企業(yè)需要嗎?

　　獵頭推薦的候選人企業(yè)是否需要也取決于多方面，獵頭推薦不精準(zhǔn)，推薦的候選人不精準(zhǔn)，那對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)肯定是不需要這樣的候選人。推薦不精準(zhǔn)的原因又是什么呢?

　　獵頭想要推薦的候選人是企業(yè)需要的就必須做到推薦候選人的精準(zhǔn)，推薦不精準(zhǔn)的原因如下：

　　獵頭公司的選擇，這個(gè)環(huán)節(jié)很重要，如果你選擇的獵頭公司就不是那種正規(guī)的獵頭公司，那可想獵頭顧問(wèn)肯定也不是專業(yè)的獵頭。想要選擇合適的獵頭公司還要從幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行判斷。獵頭公司的規(guī)模大小，一個(gè)很大規(guī)模的獵頭公司其發(fā)展肯定是不錯(cuò)，其次看公司的文化背景等，收費(fèi)的方式和一系列的服務(wù)流程等。是否有保證期，也是對(duì)企業(yè)的一個(gè)更好的保障。如果獵頭推薦的候選人過(guò)不了保證期或是自身原因離職，獵頭公司都會(huì)進(jìn)行一次免費(fèi)的服務(wù)。

　　企業(yè)和獵頭的對(duì)接過(guò)程也能導(dǎo)致推薦的不精準(zhǔn)，如果企業(yè)以為只要找個(gè)好的獵頭公司就什么都不用管了，就等著獵頭顧問(wèn)直接推薦候選人就行。那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了，想要快速推薦精準(zhǔn)的候選人企業(yè)就必須配合。沒有任何人能夠比企業(yè)自身更了解自己的職位信息、構(gòu)造以及需要的候選人該具備怎樣的技能。