所有的工作都是追求高效率的。但在高效率的同時(shí)對(duì)質(zhì)量的要求也是不可少的。當(dāng)然這對(duì)獵頭顧問(wèn)也一樣，要求提高招聘的效率，在提高效率的同時(shí)候選人的質(zhì)量也是要有保障的。那獵頭顧問(wèn)怎么提高招聘的效率。

　　時(shí)間觀念對(duì)獵頭顧問(wèn)是很重要，企業(yè)委托獵頭公司招聘就是要在短時(shí)間內(nèi)招聘到優(yōu)秀合適的候選人，獵頭顧問(wèn)要做到隨時(shí)和企業(yè)對(duì)接，一有合適的人選就要和企業(yè)的對(duì)接人進(jìn)行商討，也是做好精準(zhǔn)推薦的前提。

　　獵頭顧問(wèn)前期一定要向企業(yè)對(duì)接人了解清楚企業(yè)招聘職位的相關(guān)信息以及企業(yè)用人制度。當(dāng)然在了解這些，獵頭顧問(wèn)也要對(duì)企業(yè)進(jìn)行分析。畢竟候選人都想對(duì)即將跳槽的企業(yè)有個(gè)了解，獵頭顧問(wèn)分析這些，也是有效的想候選人傳達(dá)想要了解的內(nèi)容以及利用企業(yè)的優(yōu)勢(shì)說(shuō)服候選人。

　　獵頭顧問(wèn)要對(duì)認(rèn)準(zhǔn)的候選人進(jìn)行一個(gè)面試，在面試過(guò)程中也能有個(gè)詳細(xì)的了解，候選人的人品，以及對(duì)待新職位的看法，期望薪資等，獵頭顧問(wèn)不要小巧這個(gè)面試，也許候選人對(duì)你這個(gè)面試爽約你也就科技盡快安排備選候選人。如果獵頭沒(méi)有對(duì)候選人進(jìn)行面試，也許候選人爽約就是企業(yè)，那獵頭顧問(wèn)在面試上就浪費(fèi)了一次時(shí)間。

　　當(dāng)然在業(yè)余時(shí)間獵頭顧問(wèn)要不忘給自己充電，總結(jié)以往的工作經(jīng)驗(yàn)，取其精華、棄其糟粕，從而讓自己更優(yōu)秀。

　　獵頭顧問(wèn)想要招聘的效率還是要從本質(zhì)出發(fā)，這些都是后期做單慢慢積累出來(lái)的經(jīng)驗(yàn)，想要高效精準(zhǔn)的推薦獵頭顧問(wèn)要把自己專(zhuān)業(yè)做到最優(yōu)。