初入職場(chǎng)，無(wú)論是誰(shuí)都逃不過(guò)磕磕碰碰的“適應(yīng)期”。新人入職的不適應(yīng)有著哪些表現(xiàn)，又該怎樣去解決呢?這次的文章將針對(duì)種種不適應(yīng)的癥狀，從職業(yè)規(guī)劃的角度幫助新人擺脫它們。不過(guò)有趣的是，這些癥狀表現(xiàn)剛好與某些動(dòng)植物的特征相對(duì)應(yīng)。

　　內(nèi)斂怕羞的

　　看見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)就底氣不足，溝通方面則是能躲就躲。

　　邁特獵頭建議：工作的時(shí)候，和上司溝通是很重要的一個(gè)方面。員工需要了解上司的意圖，獲得支持，把握自己未來(lái)的工作方向，在計(jì)劃上統(tǒng)一步調(diào)，才能取得良好的工作效果。只有處理好與上司的關(guān)系，才能正常地開(kāi)展工作?？梢圆粩鄬W(xué)習(xí)和提高與上司溝通的技能，不妨試著以共同合作完成工作的心態(tài)來(lái)面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。交流時(shí)，也要用上司容易接受的語(yǔ)言風(fēng)格，觀點(diǎn)清晰、有理有據(jù)。

　　堅(jiān)硬帶刺

　　自認(rèn)為能力出眾，總是不服從領(lǐng)導(dǎo)的安排?！皫Т虇T工”往往具有一技之長(zhǎng)，能力超群、精力旺盛，不喜歡他人甚至老板在自己面前指手畫(huà)腳。

　　獵頭建議：但作為職場(chǎng)員工，鋒芒太露不是好事，要適度地學(xué)會(huì)韜光楊慧。即便是上司的判斷不一定正確時(shí)，也應(yīng)該有效溝通、得到認(rèn)可的前提下再改變工作目標(biāo)。

　　風(fēng)吹兩頭倒

　　性格溫和，不過(guò)分堅(jiān)持自己的意見(jiàn)，也不輕易反駁他人的意見(jiàn)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是沒(méi)原則。

　　獵頭建議：做辦公室里的老好人，并不一定大家就喜歡你;實(shí)際上，在充滿競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)，只有在工作能力得到大家認(rèn)同時(shí)，才能成為真正的強(qiáng)者。提醒自己，什么是你真正想要的，當(dāng)你知道什么是正確的選擇卻因?yàn)椤安幌氲米锶恕倍霾坏綍r(shí)，妥協(xié)將最先傷害到自己。

　　熱情，有沖勁，但沒(méi)有毅力，沒(méi)有明確的方向?！版移ず铩倍酁樯媸啦簧畹穆殘?chǎng)新人。他們起初對(duì)職場(chǎng)充滿好奇和期待，干勁十足，但遭遇了一些挫折便開(kāi)始動(dòng)搖，質(zhì)疑自己的選擇。

　　獵頭建議：這樣的職場(chǎng)員工，需要一個(gè)引路的，需要多一些專業(yè)的點(diǎn)撥和指引，盡早明確自己的價(jià)值觀，鎖定職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向，有了目標(biāo)后才能踏實(shí)地，堅(jiān)持下去。順利完成從學(xué)生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)換。

　　柔弱的“小白兔”

　　善良，謹(jǐn)慎，內(nèi)心極度缺乏安全感，抗壓性差。

　　獵頭建議：剛剛走出學(xué)校步入社會(huì)的職場(chǎng)新人，總會(huì)遇到這樣那樣的不適應(yīng)。此時(shí)，不能還想孩子那樣任性嬌氣，像玻璃人一樣脆弱。在職場(chǎng)中，要聽(tīng)得進(jìn)善意的批評(píng)。同時(shí)，不妨鼓起勇氣，大膽地承擔(dān)更多的責(zé)任，通過(guò)你的最佳表現(xiàn)，贏得上司的信任，成為獨(dú)當(dāng)一面的人物。

　　沒(méi)腦子的“大懶熊”

　　頭腦簡(jiǎn)單，安于現(xiàn)狀，獨(dú)立思考能力和進(jìn)取心不強(qiáng)。

　　獵頭建議：新人在企業(yè)里一定要讓自己處在不斷學(xué)習(xí)、快速學(xué)習(xí)的狀態(tài)。學(xué)習(xí)前輩的經(jīng)驗(yàn)、處事方法和態(tài)度，快速了解企業(yè)和所屬行業(yè)。更重要的是，增強(qiáng)自己解決問(wèn)題的實(shí)際能力。畢竟，企業(yè)招人是去處理問(wèn)題而不是制造問(wèn)題的。