在候選人面試前，獵頭需要針對職位需求的要點(diǎn)對候選人進(jìn)行面試前輔導(dǎo)。候選人準(zhǔn)備的越充分，被錄用的機(jī)會就越大。以下這四類問題是面試中常常遇到的，下面我們一起來逐一討論如何應(yīng)對。

　　1、有關(guān)簡歷的問題

　　簡歷與候選人的工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)、工作職責(zé)、教育背景、興趣愛好等密切相關(guān)。簡歷問題需要回答的準(zhǔn)確、客觀并有說服力?；卮疬@種問題的最糟糕的做法就是喋喋不休，隨意夸大自己的業(yè)績，或表現(xiàn)的固執(zhí)己見或者自我為中心。獵頭候選人多為中高級人才，根據(jù)職位要重點(diǎn)講述自己的專業(yè)技術(shù)或管理經(jīng)驗或取得的業(yè)績等。

　　2、情景問答

　　這種問題能測試候選人對于不同情況的反應(yīng)，主要集中在候選人過去在某種情況下采取的行動，或給候選人對假設(shè)一些將來有可能發(fā)生的情況，請他做出反應(yīng)。例外“你非?？粗氐南聦傧胍x職，你如何處理”，“如何在淡季保持利潤率”

　　3、有關(guān)壓力的問題

　　這種問題可以測試候選人的勇氣。有時候會問一些比較出人意料或者不那么友好的問題，主要是評估一個人在壓力下的情緒反應(yīng)、創(chuàng)造力和態(tài)度。因為不合常理或不友好的問題能破壞一個人平靜的心態(tài)，或讓他產(chǎn)生逆反的心理。最好的回答方式就是保持冷靜，考慮周全后再做回答。

　　4、有關(guān)職業(yè)發(fā)展的問題

　　主要問候選人最近幾年的打算以及長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，主要是考察候選人的自我認(rèn)知、工作的穩(wěn)定性以及候選人的上進(jìn)心、目標(biāo)感和自我驅(qū)動力。