獵頭公司也不是什么人都會(huì)獵取的，為了企業(yè)客戶的發(fā)展、為了自身的服務(wù)滿意度，獵頭在獵取候選人這一方面也會(huì)有自己的獨(dú)到的方式，那什么樣的候選人獵頭顧問不會(huì)獵取呢?

　　跳槽頻繁的候選人

　　跳槽頻繁者獵頭顧問一般是不會(huì)獵取的，跳槽的頻繁會(huì)影響其職業(yè)的發(fā)展，對于跳槽頻繁是否又有個(gè)限度呢?在獵頭看來在每家企業(yè)的在職時(shí)間低于兩年半就屬于頻繁跳槽類型的，企業(yè)也不會(huì)招聘這種不穩(wěn)定的人才，企業(yè)想要有長遠(yuǎn)的發(fā)展，首先高管這些職位是需要穩(wěn)定的人來管理的，只有穩(wěn)定才能有長遠(yuǎn)的發(fā)展。頻繁跳槽的人獵頭顧問是不會(huì)獵取的。

　　名聲不好的候選人

　　名聲不好的候選人獵頭顧問也是不會(huì)獵取的，在職場這個(gè)混亂的坑里，什么人都有，有的人為了錢財(cái)不折手?jǐn)?、有些人是人品敗壞被公司辭退。像這些名聲不好的候選人獵頭顧問是不會(huì)獵取的。如果獵取之后為企業(yè)客戶帶來的負(fù)面比利益還多，只會(huì)讓企業(yè)客戶覺得獵頭公司不夠?qū)I(yè)，什么樣的人都會(huì)獵取，最終影響自己的服務(wù)問題。

　　獵頭顧問獵取都是一些中高端人才，不是隨便都獵取的，獵取的人才不夠?qū)I(yè)，只會(huì)影響獵頭公司的口碑等問題，獵頭公司在獵取人才這方面會(huì)嚴(yán)格的遵循行業(yè)的規(guī)則和操作流程來，有些候選人是絕對不會(huì)獵取的。