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技巧把握好,別當(dāng)一只職場(chǎng)菜鳥(niǎo)

發(fā)布時(shí)間:2018-10-30 15:30 | 點(diǎn)擊量:449 | 來(lái)源:上海獵頭

  一、拿好“敲門(mén)磚”

  簡(jiǎn)歷等同于求職路上的一塊“敲門(mén)磚”,所以適當(dāng)加點(diǎn)“調(diào)料”,凸顯一下個(gè)人能力與經(jīng)驗(yàn),讓它更有吸引力。但切忌要求真求實(shí),否則簡(jiǎn)歷就會(huì)給你幫倒忙。

  二、自信的面試

  面對(duì)面試官,充滿自信是必備條件,而在面試過(guò)程中,最大的困難就是如何回答面試人員提出的問(wèn)題了。這時(shí)你需要鎮(zhèn)定表現(xiàn)和充分發(fā)揮,針對(duì)不同類型的問(wèn)題,要以不同的方式應(yīng)答,靈活機(jī)動(dòng)。

  三、聽(tīng)聽(tīng)職場(chǎng)潛規(guī)則

  1.強(qiáng)調(diào)薪水易引起反感

  薪水,在職場(chǎng)永遠(yuǎn)都是一個(gè)敏感的話題。雖說(shuō),用人單位對(duì)大學(xué)生找工作關(guān)心待遇的心情可以理解,但一開(kāi)口就問(wèn)工資容易給對(duì)方留下不好的印象。如果你是一名應(yīng)屆畢業(yè)生,在招聘單位沒(méi)有提出薪資的問(wèn)題時(shí),你最好不要先提出薪資問(wèn)題。

  2.說(shuō)說(shuō)你的家庭

  企業(yè)面試時(shí)詢問(wèn)家庭問(wèn)題,不是要打探求職者家庭的情況,而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。在他們看來(lái),和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。

  3.說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)的看法

  企業(yè)對(duì)此類問(wèn)題很感興趣,只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門(mén)的信息,只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見(jiàn)解。最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多,包括公司各個(gè)部門(mén),發(fā)展情況,在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況,用人單位歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”,而不是“盲人”。


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