靠譜二字好像對所有的事物都很重要，靠不靠譜關(guān)系著合作的是否能談成，靠不靠譜是一個人標(biāo)簽可以是很多很多。如果一個獵頭公司不夠靠譜，那這個獵頭公司早晚都會被行業(yè)淘汰，那該如何去判斷一個獵頭公司是否靠譜呢?

　　獵頭公司是否靠譜很大一部分原因是來自獵頭顧問本身的，比如獵頭顧問根本沒有全心全意為客戶服務(wù)，也沒有了解獵頭顧問的本質(zhì)，獵頭顧問為獵而生幫助企業(yè)獵取合適的人才，這本身就是一個服務(wù)角色，那服務(wù)二字理解透徹就不會有服務(wù)不周到的地方，更不該把自己的情緒帶到工作當(dāng)中，當(dāng)然這只是獵頭顧問的一點。

　　其次是獵頭顧問自身的專業(yè)度，如果是你的專業(yè)本身就不夠好，就算你的服務(wù)再好，客戶也會認(rèn)為你是不靠譜的獵頭顧問。

　　獵頭顧問不靠譜、所有的不靠譜都將歸根于獵頭公司不靠譜，服務(wù)的不靠譜是獵頭公司制度規(guī)則的問題，是否有嚴(yán)厲要求獵頭顧問，是否是獵頭公司本身的服務(wù)流程就不夠完善，這些都是獵頭公司不靠譜的因素。

　　判斷獵頭公司是否靠譜，可以分析獵頭公司的其他等等，看獵頭顧問是否靠譜，分析獵頭公司服務(wù)流程和公司的成功案例，以及顧問以往的服務(wù)滿意度。企業(yè)找獵頭公司合作最好還是分析分析，和一個靠譜的獵頭公司那招聘基本上就是事半功倍了。