在中國，獵頭行業(yè)日漸蒸上，有部分公司不太正規(guī)操作，而獵頭公司經(jīng)營的規(guī)則和行業(yè)常例，對這些慣例堅(jiān)持和原則的程度是區(qū)別獵頭公司優(yōu)劣的重要方面，隨邁特獵頭小編一起來看看。

　　1、保密規(guī)則

　　作為獵頭人員必備的職業(yè)操守和常識，保密原則不緊涉及獵頭公司的商業(yè)秘密同時(shí)也涉及客戶的商業(yè)機(jī)密，更包含候選人自身的秘密。

　　2、協(xié)議規(guī)則

　　確定游戲規(guī)則和簽訂合同協(xié)議是保障合作成功的必備，在獵頭服務(wù)的過程中，如崗位描述、工作要求、工資標(biāo)準(zhǔn)、任職要求等都在文字上體現(xiàn)出來，不然缺少衡量獵頭服務(wù)質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)的準(zhǔn)繩。

　　3、過程規(guī)則

　　只要了解獵頭行業(yè)的人基本都知道流程控制是決定服務(wù)品質(zhì)的核心，是否對每個流程節(jié)點(diǎn)進(jìn)行控制是衡量獵頭公司專業(yè)程度的指標(biāo)之一。

　　4、保護(hù)規(guī)則

　　保護(hù)是一個專業(yè)獵頭公司為表達(dá)對客戶的負(fù)責(zé)和尊重而必須遵守的行業(yè)規(guī)則，此方面主要體現(xiàn)2點(diǎn)：一是不挖客戶，二是人才轉(zhuǎn)送。

　　5、滿意規(guī)則

　　也稱包換規(guī)則，客戶對候選人說出不滿意后，獵頭公司要立刻開始新一輪的搜尋匹配工作，直到找到滿意得到新的候選人為止。

　　6、合法原則

　　對一個獵頭公司能不能長久生存，保證質(zhì)量外，嚴(yán)守信譽(yù)還要就是遵紀(jì)守法，因此如何為客戶保密，如何幫助候選人合法退出前單位，如何解決人才集體跳槽，這些都是要求獵頭公司在于運(yùn)營過程中必須嚴(yán)格按照國家有關(guān)人事政策、法律政策來進(jìn)行服務(wù)。

　　7、隱秘規(guī)則

　　在保密的狀況下完成人選而定獵殺是獵頭公司的能力之一，所以獵頭的工作通常會努力在隱秘的環(huán)境下完成工作。

　　8、信任規(guī)則

　　常說：人與人最基本的是信任，優(yōu)秀的獵頭公司會主動去回避那些同時(shí)和多家獵頭合作的客戶，因?yàn)檫@樣存在獵頭與獵頭的矛盾，并讓客戶知道獨(dú)家委托的制度，和選定一家就和一家獵頭合作，這樣獵頭和企業(yè)才能更好的合作下去。