能力不是最好卻被錄取，其實(shí)面試的時(shí)候，我們經(jīng)常可以看到這種現(xiàn)象，候選人里從各方面條件看，能力最強(qiáng)的沒(méi)有被錄取，反而是看起來(lái)不那么出挑的被錄取了。這種現(xiàn)象之所以常見(jiàn)，是因?yàn)槊嬖噺膩?lái)都不是選取最優(yōu)秀的人，而是選取最適合公司的人。

　　那到底什么是合適?大家為何只挑合適的，不挑最好的呢?邁特獵頭認(rèn)為有如下幾個(gè)原因，

　　能力合適

　　任何招聘，能力匹配都是第一位的，如果招進(jìn)來(lái)的候選人不具備崗位的勝任能力，其他方面再優(yōu)秀也都是白扯。但是一旦達(dá)到了崗位能力要求的標(biāo)準(zhǔn)線，再?gòu)?qiáng)出來(lái)的那部分能力就不會(huì)成為決定性因素，因?yàn)槟芰?qiáng)的候選人可能會(huì)仗著自己能力強(qiáng)，而要出更高的薪酬，很多時(shí)候崗位的預(yù)算可能沒(méi)那么多。那公司一定會(huì)只買(mǎi)對(duì)的，不買(mǎi)貴的。

　　穩(wěn)定性好

　　任何公司在招人的時(shí)候，都希望招進(jìn)來(lái)的員工可以比較長(zhǎng)久地待下去，與公司共同成長(zhǎng)，畢竟培養(yǎng)一個(gè)員工的各種顯性和隱性成本是很高的。所以HR 和用人部門(mén)一定會(huì)重點(diǎn)評(píng)估候選人的穩(wěn)定性，一般來(lái)說(shuō)，能力越強(qiáng)的人想法越多，要求也越多，入職后對(duì)公司不滿(mǎn)意的可能性也越高，而如果這些特征在面試后還被有所察覺(jué)的話，那被錄取的概率其實(shí)就比較低了。

　　價(jià)值觀匹配

　　這一點(diǎn)聽(tīng)起來(lái)比較虛，但其實(shí)是非常重要的，當(dāng)然可能不存在和公司文化，價(jià)值觀完全匹配的候選人，這時(shí)有需要考查候選人的調(diào)整、適應(yīng)能力，一般來(lái)說(shuō)，能力強(qiáng)的人都希望外界為自己改變，而不是改變自己適應(yīng)環(huán)境，所以公司對(duì)這一點(diǎn)也會(huì)有擔(dān)憂

　　總體來(lái)說(shuō)，不是能力強(qiáng)的候選人不能勝任工作或者不夠好，而是大部分公司擔(dān)心hold不住這樣的人。