俗話說：群龍不可一日無首，打仗還需沖鋒帶頭者，在西游記時期唐僧成為沙僧、豬八戒、孫悟空三人的師父，而在如今職場新時代下，國際領導力發(fā)展的幾大趨勢，這些趨勢包含有哪些：(1)企業(yè)領導力培養(yǎng)方式呈現(xiàn)多樣化(2)跨域/跨界領導能力愈趨重要(3)注重關系及與組織行為學結(jié)合(4)與腦神經(jīng)科學等領域的結(jié)合、從領導力培養(yǎng)到個人到集體，教練技術越來越受重視，重視領導力培訓評估，隨著邁特獵頭小編一起來看看。

　　趨勢1：企業(yè)領導力培養(yǎng)方式呈現(xiàn)多樣化

　　領導力培育方式越來越多樣化。國際語言口才研究顯示，其中70：20：10法則在領導力培養(yǎng)領域仍具有參考價值。傳統(tǒng)的課程教學最多占有10%的效果;20%可以通過案例、交流等方式向他人學習;最重要的70%是在工作中完成具有挑戰(zhàn)性的任務。然后，在線學習的個人網(wǎng)絡科技手段也是領導力培養(yǎng)的有效補充手段。

　　趨勢2：跨域/跨界領導能力愈趨重要

　　將來領導者需要具備突破各種界限的能力?！敖缦蕖北憩F(xiàn)為多個方面，例如：部門之間的界限、不同民族國家、上下級之間的界限、地理位置的界限等。一項調(diào)查表明，組織中平均只有7%的領導者能夠具備這種跨域領導的才能。

　　趨勢3：注重關系及與組織行為學結(jié)合

　　領導力培養(yǎng)應該關注獵頭公司組織中的特征。比如，一項研究顯示，組織中5%的人與發(fā)達的人際關系網(wǎng)絡，他們能夠直接影響到30%的人。但這5%的人并不是企業(yè)的領導者，他們可以有多種角色。如何識別并引導這5%的人對組織發(fā)展而言十分重要。

　　趨勢4：與腦神經(jīng)科學等領域的結(jié)合

　　一項研究調(diào)查顯示，領導者每7分鐘就會被打斷一次，而每次恢復到被打斷之前的狀態(tài)往往需要25分鐘。領導者的情緒變化等因素會影響到工作效率，通過腦神經(jīng)科學的成果，如：掃描大腦等方式，可以根據(jù)腦電波的變化情況，了解領導者的情緒特征并給出針對性的相應的改進方案。