金九銀十，各地人才流動(dòng)開(kāi)始迎來(lái)高峰期也就是所謂的職場(chǎng)跳槽季。在這個(gè)時(shí)期，跳槽成為職場(chǎng)的新興常態(tài)，面對(duì)各類(lèi)人才蠢蠢欲動(dòng)的跳槽計(jì)劃，似乎給人了一種一言不合就要跳槽的印象，跳槽真的好嗎?跳槽對(duì)個(gè)人和企業(yè)來(lái)講，意味著什么?

　　跳槽本是人才流動(dòng)的自然現(xiàn)象，而90后作為職場(chǎng)生力軍，常常被貼上頻繁跳槽的標(biāo)簽，其實(shí)跳槽不外乎兩種：一種是不滿(mǎn)意薪酬待遇，其次就是職業(yè)發(fā)展受限，那些只為一時(shí)情緒發(fā)泄而跳槽者少之又少，他們的一時(shí)“任性”只是由于多日不滿(mǎn)情緒的爆發(fā)。這讓企業(yè)很困擾，付出巨大的代價(jià)招來(lái)的人才，沒(méi)有多久便離職了，因此，便以為地認(rèn)為90后人才不穩(wěn)定，心態(tài)浮躁，缺乏合約精神等等。

　　對(duì)于“閃辭”現(xiàn)象的出現(xiàn)，或許和年輕的優(yōu)秀人才有關(guān)，他們?yōu)樽陨砬巴?，喜歡“貨比三家“，在企業(yè)間、同學(xué)朋友間的發(fā)展前途和物質(zhì)待遇等。但細(xì)細(xì)觀察其原因發(fā)現(xiàn)，企業(yè)方面也難辭其咎。企業(yè)內(nèi)部存在管理混亂，人性化管理不當(dāng)，對(duì)于年輕的優(yōu)秀人才缺乏職業(yè)規(guī)劃，企業(yè)文化不匹配等，都影響著年輕優(yōu)秀人才的職業(yè)選擇。企業(yè)真的應(yīng)當(dāng)在如何選人、用人、育人、留人上下點(diǎn)真功夫，加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)懷和營(yíng)造積極包容的企業(yè)文化，使企業(yè)員工在人際關(guān)系的處理和薪酬待遇等問(wèn)題上不在困擾。

　　此外，年輕的優(yōu)秀人才也應(yīng)當(dāng)反思自己，雖然有理想、有抱負(fù)是堅(jiān)守一生最大的優(yōu)點(diǎn)，但也應(yīng)當(dāng)腳踏實(shí)地、面對(duì)現(xiàn)實(shí)，制定出合理的人生目標(biāo)，不能人云亦云，搖擺不定。年輕人有朝氣、有熱情、創(chuàng)造能力強(qiáng)，但也存在急于求成的心理，一旦受挫或者是領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，就會(huì)開(kāi)始抱怨公司，甚至懷疑自己選擇的理想，他們可能是理想上的巨人，行動(dòng)上的矮子，一直大膽向“前”看，卻全然不在意自己已身處在萬(wàn)丈深淵。

　　正如部分優(yōu)秀人才為了體面選擇了一份豐厚的報(bào)酬，但卻沒(méi)有考慮自己是否具備這份能力和耐力，是否承擔(dān)的起這份責(zé)任所帶來(lái)的壓力?因?yàn)檫@份體面而放棄了從基層鍛煉的機(jī)會(huì)，殊不知當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)自己腳下虛無(wú)縹緲、毫無(wú)根基，就好比是踩在云端。因此，值得注意的是，千萬(wàn)不要放棄任何一個(gè)鍛煉自己的機(jī)會(huì)，不要急于求成，堅(jiān)持不懈，每一小步都是在向成功邁進(jìn)。

　　總之，跳槽這個(gè)事需要企業(yè)、人才和社會(huì)都應(yīng)當(dāng)反思，a換位思考，任何一方的不真誠(chéng)或者是急于求成都將會(huì)傷害到彼此之間的信任。職場(chǎng)人士更需冷靜下來(lái)認(rèn)真思考自己的人生規(guī)劃，腳踏實(shí)地、堅(jiān)持不懈地向前走，也許成功就在前方。