在職場上，很多人認(rèn)為只要自己實(shí)力過硬，領(lǐng)導(dǎo)或老板就會提拔自己，但往往事與愿違，越是優(yōu)秀的員工越容易被打壓，那么為什么會出現(xiàn)這種情況呢?

　　優(yōu)秀員工很少會感恩領(lǐng)導(dǎo)的提攜

　　很多人認(rèn)為只要在崗位上做出好的業(yè)績，就能得到相應(yīng)的回報(bào)：升職加薪。如果得到了提拔或加薪，他們認(rèn)為這是自己努力的結(jié)果，是理所當(dāng)然的，與領(lǐng)導(dǎo)沒有直接關(guān)系，因?yàn)樽约翰粔騼?yōu)秀的話也不會得到提拔。而那些平平淡淡的員工被提拔，心里就會感激領(lǐng)導(dǎo)的恩情。了解了這些，有些朋友會覺得很不服氣，這樣做公司拿什么留住人才?

　　要知道你的領(lǐng)導(dǎo)也是高級打工仔，他們最關(guān)心的不是公司的前途，而是自身的位置和利益，因此只會提拔跟自己一條心或者對自己有利的員工。

　　優(yōu)秀員工容易對領(lǐng)導(dǎo)帶來威脅

　　很多領(lǐng)導(dǎo)沒有年輕人那種闖勁，而手下優(yōu)秀的人才干勁足思維靈活，把這類人提拔上來對自身就是威脅。其次，即使領(lǐng)導(dǎo)想提拔優(yōu)秀員工，也首選和自己同一戰(zhàn)線的人。作為領(lǐng)導(dǎo)，他也要考慮自身利益，如果提拔一個有能力但不忠心的人，無異于自掘墳?zāi)?

　　優(yōu)秀員工不屑于溜須拍馬

　　能力優(yōu)秀的員工大部分都是工作狂，而且從內(nèi)心就會覺得自己比別人優(yōu)秀，甚至不服領(lǐng)導(dǎo)管理，更不會巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)。相信沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)愿意留不服管理的人在身邊。實(shí)際上，領(lǐng)導(dǎo)提拔員工，首先看員工是否忠心，是否跟自己一條戰(zhàn)線，其次是能力。順從自己的人可以幫助自己更好的管理團(tuán)隊(duì)。領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬的第一條件就是順從自己，不會影響他的個人利益。而那些能力優(yōu)秀的員工會認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)看重業(yè)績，關(guān)心公司的發(fā)展，殊不知完全背道而馳。

　　邁特獵頭公司分享：優(yōu)秀員工為什么會被打壓，這也是為什么人才都會懷才不遇，只因?yàn)闆]弄懂這背后的玄機(jī)。