在職場中，不少人都經(jīng)歷過領(lǐng)導(dǎo)找我們談話。這種時候更多是領(lǐng)導(dǎo)了解情況，以及在和我們交心拉攏感情。如果是后者的話，說明領(lǐng)導(dǎo)對你很器重，你要好好把握機會。但是無論是那種情況，當領(lǐng)導(dǎo)找我們談話的時候，哪怕領(lǐng)導(dǎo)和你關(guān)系再好，有四種話不要說。

　　前任領(lǐng)導(dǎo)的壞話不要說

　　雖說是職場，但是人與人之間還是有關(guān)系、有感情的。因為你說了前任領(lǐng)導(dǎo)的壞話，在現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的印象中絕對是減分。他會想，等他走了之后，你也會這樣說他的壞話。所以，在現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)面前不要說前任領(lǐng)導(dǎo)的壞話。如果他問起，你就說一些前任領(lǐng)導(dǎo)做的一些有成就的工作就行了，不用帶入自己的判斷與感情。至于對你的前任領(lǐng)導(dǎo)是感激還是其他，藏在心里自己知道就行了。

　　現(xiàn)在同事的壞話不要說

　　其實人的一生中，有40多年是在上班中度過的。每天與同事相處的時間未必會比家人更少。能一起上班成為同事也是一種緣分。不過人與人之間的磕磕碰碰也是難免的，有的時候真是退一步海闊天空。當領(lǐng)導(dǎo)私下找我們的時候，切忌說同事的壞話。因為這會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你在破壞團結(jié)，是個小人。如果領(lǐng)導(dǎo)問起我們對某個不喜歡的同事有什么看法時。請記得，實事求是，只說事情，不談感受，讓領(lǐng)導(dǎo)自己去判斷。

　　獵頭

　　自己工作的成績不要說

　　工作中能夠做出成績的確不容易。期間付出了許多幸苦和精力，更是不足為外人道。不過酒香也怕巷子深，工作做的再好如果領(lǐng)導(dǎo)不知道也沒用?？墒故遣皇且蝾I(lǐng)導(dǎo)邀功請賞呢?在我看來并不是如此的。尤其是當領(lǐng)導(dǎo)私下找我們談話的時候，就盡量不要談?wù)撟约汗ぷ髦械某煽儭６皇呛皖I(lǐng)導(dǎo)匯報自己做了那些工作就行了，至于是不是有功，領(lǐng)導(dǎo)看在眼里記在心里。而且我們工作中的成績大多數(shù)時候，也不是我們自己一個人做出來的。這背后少不了其他同事的幫助，再說的時候，不要忘記把他們也帶上。

　　對工作中的抱怨不要說

　　每個人工作到一定時候，多少都會對工作有一定的抱怨在心中。說出來會讓自己心中好受一些。不過在和領(lǐng)導(dǎo)私下談話的時候，切忌不要說自己對工作的抱怨。一方面是就算抱怨了也無用，另一方面是，領(lǐng)導(dǎo)會覺得你工作不是用心、認真。所以，就算對工作有抱怨，可以將抱怨轉(zhuǎn)化成好的建議對領(lǐng)導(dǎo)提出來。這樣領(lǐng)導(dǎo)也愿意傾聽，而不是一味的抱怨。生活中、工作中誰不難做?誰都很難做!但是大家不都咬著牙在堅持嗎?你那點抱怨又算什么呢?都說做人難，主要難在什么場合說什么話。

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