高管所應具備得一些素質有哪些?
發(fā)布時間:2018-07-13 13:14 | 點擊量:1021 | 來源:上海獵頭
成為一名優(yōu)秀的企業(yè)高級管理層也許是普通人的終極職業(yè)目標,然而,高管并不是人人都可以企及的位置,很多有理想有抱負的人最終止步于中層管理而無法繼續(xù)向前邁進,今天邁特獵頭公司就來談談作為一位優(yōu)秀得高管所應具備得一些素質有哪些。
第一,想要成為一位高層管理者,必須格局要大、看待事物要高瞻遠矚。格,就是指人格。局,就是指氣度、胸懷。格局有多大,舞臺就有多大。一個人擁有不同的格局就會擁有不同的人生,它取決于一個人看待事物的高度。我們都聽過這樣一個比喻:不想當將軍的士兵一定不是好士兵。但是能打仗的士兵不一定能成為一個好將軍,能打仗的士兵就是一個能夠在當職時非常善于解決問題的人,但是這不代表他一定可以統(tǒng)領整個部隊。而高層管理相當于是帶領士兵打仗的人,你不必直接參與戰(zhàn)斗,但是你要全盤指揮,指導下面的人怎么打贏這場仗,這就是管理的意義。
第二,想成為一位高層管理者,必須胸懷寬廣,能夠成就他人,幫助他人成功。高層管理者是通過管理人才來實現(xiàn)組織目標的,其工作的本質就在于管理,而不是自己身先士卒沖鋒陷陣。一個人的成功并不算成功,一個團隊的成功才是真的成功。但在現(xiàn)實生活中,有些管理者往往個人英雄主義,喜歡把功勞據(jù)為己有,以顯示自己的能力有多強,下屬要是過于優(yōu)秀,就會想法設法的壓制排擠,生怕威脅到自己的位置。但是這樣做一定會傷害到下屬,失去下屬的信任,成為一位“光桿司令”,豈不是一種悲哀?而優(yōu)秀的管理者則會樂于分享自己的經(jīng)驗,盡可能的別人提供幫助和支持,甚至在有些情況下可以犧牲自己的利益來成全下屬。古今中外,優(yōu)秀的管理者都具有成就他人的理念和行為,淡泊名利,虛懷若谷,樂見他人成功,甘當人梯和鋪路石子,而最終他卻能成就事業(yè),名垂青史,譽滿天下。
第三、想成為一位高層管理者,必須具備堅定的信念——要有目標追求,真正從內心里認為自己做的事情是有意義的、正確的,并相信這個目標是能夠實現(xiàn)的。高層管理者是團隊的核心,精神所在,所有的隊員都是受你的鼓舞和指揮的。信念的力量是無窮的。關于“望梅止渴”的故事相信大家都聽過吧,曹操率領部隊去討伐張繡,天氣熱得出奇,驕陽似火,為激勵士氣曹操說:“前有大梅林,饒子,甘酸可以解渴?!闭驗椴懿儆兄貏俚男拍睿艓ьI部隊走出了山谷,否則估計大家都沒有信心,真的就被困在山谷而渴死了。信念堅定的人,是沒有什么能夠阻擋他前進的,他會想盡各種辦法去戰(zhàn)勝前進中的艱難困苦,達成目標。相反,一個沒有信念、沒有目標的人,很容易左右搖擺。一個信念堅定的人,能夠抵擋各種誘惑,始終維護組織的利益。
當然,想成為一位優(yōu)秀的高層管理者,要具備的優(yōu)秀品格和能力還有很多,比如要有創(chuàng)新能力,要有戰(zhàn)略構建能力、管理執(zhí)行落地能力等等。當你想繼續(xù)向上邁進的時候,看看自己還有哪些方面做的不夠好,不斷地提升和完善自己。
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