俗話說，林子大了什么鳥都會有，職場，遇到那么一二個刻薄的人，也不奇怪。但對于初入職場的菜鳥來講，遇到這樣的人，難免會有些手足無措，不知道應(yīng)該如何應(yīng)對，如果這個刻薄的人又恰巧是你的領(lǐng)導(dǎo)，那就更悲催了。

　　小雨在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作，公司200多人，人多自然是非就對，再加上是家族企業(yè)，人際關(guān)系相當(dāng)復(fù)雜。

　　剛進公司的時候，領(lǐng)導(dǎo)對她還是挺好的，凡事都會主動教她一些東西，小雨也非常感激領(lǐng)導(dǎo)對自己的知遇之恩。時間長了，小雨發(fā)現(xiàn)事情沒有她想的那么簡單，只要是難溝通的事情，領(lǐng)導(dǎo)總是先讓她去與業(yè)務(wù)部門溝通，誰都知道人力與業(yè)務(wù)部門溝通，特別是一些績效管理方面的事情，那就是針鋒相對。

　　而小雨的性格比較內(nèi)向，工作經(jīng)驗又不足，每次都成為業(yè)務(wù)部門經(jīng)理轟炸和發(fā)泄的對象，每次都是小雨被罵個狗血淋頭，領(lǐng)導(dǎo)跑來充當(dāng)好人，先把小雨一通亂罵，再安撫業(yè)務(wù)部門經(jīng)理，一次、二次，小雨終于明白，領(lǐng)導(dǎo)就是拿自己當(dāng)炮灰，先讓業(yè)務(wù)部門經(jīng)理撒撒氣，自己再做工作。

　　當(dāng)炮灰也沒什么，誰讓人家是領(lǐng)導(dǎo)你是下屬呢，但領(lǐng)導(dǎo)逢人便說小雨沒能力，情商低，成事不足，敗事有余，這讓小雨非常的沮喪，幾次都有要離職的想法，可公司平臺不錯，干了這么幾天就走，也實在可惜，可真是要這么忍著，就是難為自己。

　　人際關(guān)系有時就是這么殘酷和冷漠，別把人想太好，也別把人想太壞，凡事都要留個心眼，除了會做事，還要學(xué)會做人，同時也要學(xué)會如何保護自己!

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