隨著外企在中國(guó)業(yè)務(wù)的拓展，“人才本地化”成為外企發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急，越來(lái)越多的中方雇員進(jìn)入了外企管理層。一提到外企，很多人都會(huì)想這是一份待遇好以及具有挑戰(zhàn)的工作。那么，什么樣的人才在外企會(huì)得到晉升機(jī)會(huì)呢?邁特獵頭公司告訴你！

　　第一，擁有中西教育背景的人才。外資企業(yè)不斷對(duì)本土人才委以重任，這與他們對(duì)中國(guó)本土人才發(fā)展的肯定和認(rèn)同有關(guān)。沃銳獵頭公司高級(jí)獵頭顧問(wèn)表示，現(xiàn)在他們向外企推薦的本土的高層管理人才中，大部分有著高學(xué)歷，擁有留學(xué)和出國(guó)培訓(xùn)經(jīng)歷的占了78%，美籍華人也占很多。

　　第二，擁有特長(zhǎng)。在外企中，擁有特長(zhǎng)，人力資源部門(mén)會(huì)優(yōu)先招聘你，并會(huì)依你你所長(zhǎng)沒(méi)把你安排在合適的位置上，在這個(gè)位置上，你應(yīng)該能完全勝任這個(gè)工作。

　　第三，具有較強(qiáng)的責(zé)任心。在辦公室工作的員工不是以時(shí)間衡量來(lái)工作，而是以他負(fù)責(zé)和工作完成量來(lái)衡量，完成本職工作是員工的責(zé)任，當(dāng)員工工作在8小時(shí)內(nèi)未完成時(shí)，加班更是份內(nèi)的事兒。在外企，主動(dòng)要求給予提升是受鼓勵(lì)的，這不同于國(guó)企的“伸手要官”。因?yàn)橥馄笳J(rèn)為，你要求擔(dān)當(dāng)一定職務(wù)，就意味著你愿意承擔(dān)更大的責(zé)任，體現(xiàn)了你有信心和有向上追求的勇氣。

　　第四，有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光。外企看重的是自已是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，金錢(qián)不是成功的唯一標(biāo)志，他們會(huì)堅(jiān)持勤奮工作，不斷付出。

　　第五，有學(xué)習(xí)能力。大學(xué)所學(xué)的知識(shí)在工作中只能占20%，80%以上的知識(shí)需要在干中學(xué)，一個(gè)人不善于學(xué)習(xí)，接受不了新的知識(shí)，新的技能，也就沒(méi)有什么潛力可挖，無(wú)發(fā)展可言。

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