當(dāng)下，很多職場(chǎng)人才都滿(mǎn)目選擇了跳槽，那么成功跳槽需要哪些資本呢?邁特獵頭顧問(wèn)下面為大家分析一下。

　　第一，學(xué)歷。不可否認(rèn)的是高學(xué)歷的確是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的一筆財(cái)富，據(jù)調(diào)查，每多接受一年的教育，平均年薪會(huì)增長(zhǎng)8.3%。擁有較高的教育程度，良好的實(shí)際工作能力的人通常會(huì)獲得比較優(yōu)厚薪酬的工作。

　　第二，經(jīng)驗(yàn)。隨著年齡與工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，薪資水平也會(huì)上升，工作6年以上者年薪均值達(dá)到了4.5萬(wàn)元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是說(shuō)，薪酬與經(jīng)驗(yàn)成正比，經(jīng)驗(yàn)多、工作時(shí)間長(zhǎng)者自然獲薪酬也多?！敦?cái)經(jīng)》雜志進(jìn)行過(guò)一項(xiàng)調(diào)查，其中銷(xiāo)售人員的調(diào)查結(jié)果是：有2年經(jīng)驗(yàn)的銷(xiāo)售部主管年總薪金平均是3.27萬(wàn)元，而有13年經(jīng)驗(yàn)的平均達(dá)到7.18萬(wàn)元。

　　第三、年齡。據(jù)調(diào)查，在中國(guó)目前25至35歲的年輕人的收入高于其他年齡，占城市高收入群體37%，此數(shù)據(jù)說(shuō)明隨著社會(huì)變化發(fā)展，英語(yǔ)以及電話(huà)技能已成為基本工具而不是技能，從業(yè)者(尤其是高級(jí)管理人員)掌握了較多新知識(shí)，具備較強(qiáng)的知識(shí)更新能力，就能在人才競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位。因此，30-40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴(kuò)大。

　　第五、英語(yǔ)。職場(chǎng)中，英語(yǔ)無(wú)疑是添薪加碼的一大法寶。調(diào)查顯示，外語(yǔ)能力越高，其薪資的競(jìng)爭(zhēng)力也就越強(qiáng)。外語(yǔ)能力“熟練”者平均年薪比“中等”者年薪多出近16000元。即使與去年下半年相比，外語(yǔ)能力熟練者的平均薪資也有了近2000元的升幅，而外語(yǔ)能力一般者薪資升幅僅為300元。

　　第六、個(gè)人整體素質(zhì)。一項(xiàng)針對(duì)高收入外企白領(lǐng)的調(diào)查顯示：高學(xué)歷并不完全等同于高收入，優(yōu)秀個(gè)人素質(zhì)才是獲得高薪的關(guān)鍵因素。目前高薪收入者大多具有良好的人際關(guān)系處理能力，敬業(yè)精神和不斷學(xué)習(xí)的能力等基本素質(zhì)。

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