“求職”是每個職場人士會經歷的事情，相信很多人也遭受過失敗。沃銳高級獵頭顧問表示，就業(yè)受挫既有大環(huán)境原因也有個人的不足因素，但從某個角度來看，受挫是每個職場人士都需要經歷的，它是有助于我們的職業(yè)發(fā)展的。

　　第一，過高的期望與現(xiàn)實的落差使我們受挫。很多職場人士，對自己的能力以及市場情況并不了解，以至于在求職中抱有不切實際或盲目的想法，若現(xiàn)實與期望不符，就會產生很多的心理落差。很多職場人士抗壓能力較差，這與他們的成長環(huán)境與盡力有關。

　　第二，崗位與自己的能力也許并不匹配。事實上，幾乎每個職場求職者在求職過程中都會被拒絕1至3次，因為并不是你面試的每一家企業(yè)都需要你這樣的人才，如果用人單位拒絕了你，或是認為目前沒有適合你的崗，在這種情況下你千萬不要認為只是企業(yè)的一句客套話，而是你真的不適合這個工作。換句話說，還有更適合的崗位在等著你。因此在被拒絕后也不需要自尋煩惱。

　　第三，對著自己并不是十分有信心而導致自己錯失機會。有些職場人士找工作很長時間，屢屢受挫。問原因，他自己也說不清楚。有時候是別人拒絕他，有時候是他瞧不上那份工作。如果是這種情況，多半是趨向失敗的心理在起作用，而這種心理的可怕之處就在于你往往意識不到它的存在。產生原因可以分為兩種，一是因為不夠成熟或者懶惰，逃避工作，所以潛意識中拒絕工作機會;二是缺乏職場規(guī)劃，沒弄清自己想做什么、能做什么，因此下意識地“制造”失敗。

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