你是不是經(jīng)常遇到這種狀況?

　　場景一：到了下班的時間，今年的工作任務(wù)也完成了，準備下班，發(fā)現(xiàn)周圍并沒有下班的動靜，連剛來的實習(xí)生也安安靜靜坐在位置上，那我現(xiàn)在走也不好，我要不要加班?

　　場景二：正常是下午6點下班，可是老板都要7點才下班，怎么辦，我要不要加班?

　　場景三：坐上凌晨2點的車回家，在朋友圈發(fā)了一個狀態(tài)：天空最亮的星星，陪我加班到天明。

　　01.你究竟為何要加班?

　　我們可以把需要加班的員工分為以下4種類型：

　　第一類職場人，工作能力強、工作量大，這類人往往工作效率高，留下來加班是因為上司需要他們;

　　第二類職場人，工作能力弱、工作量大，這類人通常是職場新人，留下來加班是因為自身能力不足，在正常時間內(nèi)無法順利完成工作，只好用額外時間換成果;

　　第三類職場人，工作能力弱、工作量小，通常是企業(yè)的“老油條”，因為對企業(yè)很熟悉了，所以如何偷懶他們最擅長了;

　　第四類職場人，工作能力強、工作量小，通常是主管級別的，他親自去做的事情不太多，但手下布置需要追蹤的任務(wù)很多。

　　可見，第一類和第二類職場人是加班的“重災(zāi)區(qū)”，也是最容易陷入“我都這么努力加班，怎么還沒加薪晉升”思維的人群。

　　02.其實，老板并不在乎你加班了多久

　　有人說，我加班還是有效果的，發(fā)張辦公室的圖曬到朋友圈，我的老板都有給我點贊。然而，點贊是因為老板的職業(yè)素養(yǎng)，而不是因為你的加班。

　　有職場人這樣說：我的加班還是有效果的，發(fā)張加班的圖片放在朋友圈，我的都有給我點贊，然而，點贊是因為老板的職業(yè)素養(yǎng)，而不是因為你的加班。

　　03.如何正確地努力，以獲得加薪晉升的機會?

　　1) 提升工作效率，讓公司感到滿意。若想要減少加班，提升工作效率才是關(guān)鍵，效率優(yōu)化的目標通常是“多快好省”，更多營收利潤，更快生產(chǎn)效率，更好的產(chǎn)品品質(zhì)，更省的成本和低風(fēng)險。你可以從工作方法入手，例如平時注意文件、資料歸檔，減少找尋文檔需要的時間，簡化辦事流程，做好時間管理等等。

　　2) 聚焦你的主要客戶，打造結(jié)果思維。有職場人認為：我的工作不是銷售、公關(guān)等崗位，僅僅是做個行政，哪有什么客戶人群呢?但實際上，在職場里，無論你在什么崗位，幾乎所有人都是你的客戶，尤其是你工作的交付對象，比如領(lǐng)導(dǎo)和與你工作內(nèi)容相關(guān)的人員等。想要獲得更多機會，就要用結(jié)果思維改善客戶體驗。你要先了解本崗位的工作意義，處在哪個環(huán)節(jié)，你的直接客戶是誰，間接客戶是誰，觀察你的客戶，看看他們需要什么，看看你的工作是否能準確地針對客戶的需求去做一些調(diào)整。

　　3) 讓自己配得上更高的工資。前面提到了，老板給你漲薪，就會看中了你在未來更多的潛力，所以除了以上兩點，你還需要讓自己增值。首先，你自然要提升自己的工作效率，在工作中多多運用結(jié)果思維，其次，讓自己變得不那么“?！?，形成你的工作亮點。工作多年的人，常常只顧著自己的一畝三分地，對非自己職責(zé)的工作兩耳不聞，這樣其實并非好事。試想下兩名活動策劃專員，策劃能力相差不多，但其中一位，精通文案和設(shè)計，高級文案和平面設(shè)計的工作他也能應(yīng)對一二，對于老板來說，你肯定更青睞懂得更多的那位。