如何正確辭職是我們要探討的第二個(gè)部分，也是離職危機(jī)的核心問(wèn)題。員工在辭職過(guò)程中犯的一些錯(cuò)誤很可能導(dǎo)致其與同事和直線經(jīng)理間關(guān)系破裂，因而摧毀了員工在公司的良好形象。辭職過(guò)程中主要有以下三個(gè)常見(jiàn)誤區(qū)，下面獵頭公司來(lái)為大家逐一分析。

　　1.先向人力資源部門(mén)遞交辭呈，后告知直線經(jīng)理

　　在中國(guó)生活工作了十多年，我對(duì)于人際交往和關(guān)系的認(rèn)知有了一些改觀。中國(guó)人視“關(guān)系”為生活中一個(gè)非常重要的方面。沒(méi)有到位的 “關(guān)系”，辦事和工作上的進(jìn)展不會(huì)那么順利。我認(rèn)為這個(gè)道理也適用于員工的辭職過(guò)程。

　　我?？吹絾T工辭職時(shí)糾結(jié)于是否和直線經(jīng)理談離職原因，礙于情面很多員工會(huì)選擇直接越過(guò)這一關(guān)。他們沒(méi)有給直線經(jīng)理任何提示或暗示就把辭職信發(fā)給了人力資源部門(mén)，希望以此避免與直線經(jīng)理間的“關(guān)系”危機(jī)。殊不知把自己與直線經(jīng)理間的信任紐帶拋在腦后，當(dāng)人力部門(mén)將意外消息告知直線經(jīng)理時(shí)，經(jīng)理會(huì)表現(xiàn)出的訝異以及遭人背叛的感覺(jué)。除非員工確定在入職新公司前不需要直線經(jīng)理幫助你做背景調(diào)查，否則請(qǐng)務(wù)必在遞交辭呈前與直線經(jīng)理促膝長(zhǎng)談一番。

　　2.遞交辭呈等于一天離職

　　根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法律規(guī)定，申請(qǐng)辭職的正式員工可以在一個(gè)月內(nèi)離開(kāi)公司。在一些特殊情況下，員工一天或者一周就可以辦完離職手續(xù)，這是因?yàn)閱T工得到了公司的離職批準(zhǔn)并完成了交接工作。然而并不是每個(gè)職位都會(huì)出現(xiàn)這樣的情況。友情提示：在離職過(guò)程中千萬(wàn)不要給人事部門(mén)的同事或者直線經(jīng)理人施加壓力或者對(duì)他們出言不遜，說(shuō)“張三李四幾天就辦完了離職手續(xù)”可不是一個(gè)好例子。一個(gè)良好的解決辦法是與直線經(jīng)理妥善協(xié)商具體的工作交接時(shí)間。對(duì)于區(qū)域級(jí)別的高管來(lái)說(shuō)，離職時(shí)間可能要多于一個(gè)月，你要考慮到自己身兼重任，找到一個(gè)可以接替自己的人選可不是一件容易的事情。所以，離職過(guò)程中保持耐心就是最好的法則。

　　3.尚未完成離職，自動(dòng)進(jìn)入“懶散模式”

　　有些員工在交上辭呈后，就自動(dòng)進(jìn)入了“懶散模式”。從前的早到者現(xiàn)在遲到一刻鐘也無(wú)所謂；從前工作很賣(mài)力的員工的現(xiàn)在午餐時(shí)間要休息兩個(gè)小時(shí)；從前經(jīng)常主動(dòng)加班的員工現(xiàn)在早退半小時(shí)也毫不在乎。其實(shí)，同事和經(jīng)理都會(huì)將這些細(xì)節(jié)看在眼里。試想你在公司努力工作了五年，與同事和經(jīng)理建立了穩(wěn)定的關(guān)系，而短短一周的懈怠表現(xiàn)就足以毀掉你用五年樹(shù)立起的良好口碑。經(jīng)過(guò)多年觀察和總結(jié)，我相信一個(gè)員工如果一貫兢兢業(yè)業(yè)，并能在離開(kāi)公司的最后一刻保持始終如一，這個(gè)員工是值得贊揚(yáng)的人才?？偠灾?，如果你還希望給老同事們留下好印象，在等待離職期間工作態(tài)度上就千萬(wàn)不要懈怠。世界看似很大，實(shí)則相反。對(duì)于同行來(lái)說(shuō)更是如此，大家很可能在不同的公司再度成為同事。我建議不要將老同事們拋在腦后，否則某天在新公司重逢，你的日子會(huì)不太好過(guò)！

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