當(dāng)前有很多大學(xué)畢業(yè)生選擇在校繼續(xù)考研考博或是出國留學(xué)深造，繼續(xù)完成學(xué)業(yè)。不可否認的是高學(xué)歷人才的確是職場競爭中的一筆財富，但同時高學(xué)歷畢業(yè)生也面臨著職業(yè)危機。

　　為什么現(xiàn)在越來越多的海歸都面臨就業(yè)難的問題呢?有學(xué)歷有背景的人才也會遇到難找工作?其實，正所謂高處不勝寒，高端人才也有高端人才的就業(yè)問題。

　　盡管高學(xué)歷人才具備較高的職業(yè)素養(yǎng)。但同時他們對工作的回報要求也是水漲船高，對薪資的待遇、企業(yè)背景、工作環(huán)境等都有著很高的要求，但事與愿違，我國的大多數(shù)求職渠道卻難為眾多高端人才提供專門的高端通道，就業(yè)渠道基本都是大眾化渠道，網(wǎng)絡(luò)投遞或是招聘會。

　　對于多數(shù)高端人才來說，由于自身的學(xué)歷或是工作背景較佳，也難免會產(chǎn)生一定的清高心理，普遍不愿意通過招聘網(wǎng)站投遞簡歷或是去參加雙選會。他們自信的認為以自己的資歷，足以讓企業(yè)找到自己，其實并非如此，人脈關(guān)系的缺乏，與獵頭有沒有接觸，對工作的要求脫離了國內(nèi)實際情況，使得很多市場上高學(xué)歷人才在求職道路上屢屢受挫。

　　對于國內(nèi)高學(xué)歷人才求職情況，傳統(tǒng)上獵頭公司是許多高端人才求職所最愿意寄希望的渠道，因為通過獵頭公司找工作既體面又高效;但現(xiàn)實中，得到獵頭顧問關(guān)注的人是非常有限的，即使得到獵頭的關(guān)注，但能夠關(guān)注你的獵頭數(shù)量也是有限的，那么，在有限的機會中讓高端人才篩選的空間就非常少，求職也會遇到很多阻礙。因此，當(dāng)高端求職者失業(yè)或者欲尋求新發(fā)展時，不能空等獵頭顧問的繡球，還需主動出擊。

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