企業(yè)員工離職率一旦超過一定限期，會(huì)陷入惡性循環(huán)，不僅會(huì)對(duì)企業(yè)目前工作的開展造成損失，同時(shí)還可能影響到整個(gè)公司的工作氣氛，產(chǎn)生一定程度上的消極影響。穩(wěn)定對(duì)一個(gè)企業(yè)是至關(guān)重要的，其實(shí)，面試時(shí)HR對(duì)應(yīng)聘者穩(wěn)定性把控，間接影響著企業(yè)未來的人才流動(dòng)率。

　　如果確實(shí)發(fā)生突發(fā)情況導(dǎo)致員工離職，這種原因又是無法控制的，管理者要做的是在平時(shí)對(duì)崗位工作做好安排，除了平時(shí)做好崗位后備人員的培養(yǎng)外，還涉及一個(gè)關(guān)于招聘問題是：招聘時(shí)如何盡量對(duì)員工穩(wěn)定性和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃又一個(gè)比較準(zhǔn)確的判斷?百分百準(zhǔn)確判斷是不可能的，人在應(yīng)聘與面試的時(shí)候或多或少有目的隱藏一些東西或抬高一些東西，不過在實(shí)際工作還是可以總結(jié)一些方法可能有幫助提高判斷準(zhǔn)確度。

　　一、應(yīng)聘者的教育背景和過往職業(yè)經(jīng)歷、業(yè)績(jī)與目前空缺職位的相關(guān)性，一般相關(guān)性越高，職業(yè)穩(wěn)定定越高。比如說，企業(yè)想招聘一個(gè)資深平面設(shè)計(jì)師，應(yīng)聘者是計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)，從事平面設(shè)計(jì)工作已經(jīng)5年了，并且在5年的工作中取得了良好的成績(jī)，這樣的人選往往職業(yè)穩(wěn)定性相對(duì)高一些;相反，如果應(yīng)聘者過往經(jīng)歷比較復(fù)雜，做過銷售、行政、培訓(xùn)，招過來做平面設(shè)計(jì)師就不合適了，如果能力強(qiáng)或許做更高的職位可能更合適一些。這個(gè)判斷應(yīng)該是比較客觀的。而在一些初級(jí)崗位上，對(duì)經(jīng)驗(yàn)要求不高的崗位上招聘，此條方法效果差一些，但也有一些參考價(jià)值，可從應(yīng)聘者的專業(yè)、以往從事的工作以及工作中表現(xiàn)出來的現(xiàn)象觀察。如果一個(gè)候選人短期內(nèi)是換了行業(yè)換了崗位過來的，本來就具有不確定性，對(duì)其穩(wěn)定性的判斷自然要打折扣。

　　二、聽?wèi)?yīng)聘者講自己的職業(yè)發(fā)展的想法，一般講得越具體越實(shí)際，職業(yè)穩(wěn)定性越高。企業(yè)面試官在面試應(yīng)聘者時(shí)，問應(yīng)聘者未來的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展的想法時(shí)，比直接問應(yīng)聘者打算在這里干幾年效果要好，很多招聘經(jīng)驗(yàn)不足的面試官可能會(huì)問后面的問題，在提問到應(yīng)聘者打算在這里干幾年這樣的問題沒有任何意義，一個(gè)正常的希望獲取這個(gè)職位的人絕不會(huì)說沒打算干長(zhǎng)久，而一定會(huì)說自己希望好好穩(wěn)定在該企業(yè)發(fā)展。在聽?wèi)?yīng)聘者敘說自己的職業(yè)規(guī)劃與未來發(fā)展時(shí)，要辨別應(yīng)聘者講得是否具體清晰，是否對(duì)這個(gè)職業(yè)有自己的實(shí)際體會(huì)。一般來說，職業(yè)穩(wěn)定性高的人往往在這些問題上講得比較到位，并且有自己的實(shí)際感悟。而一些靠看面試技巧或掩蓋自己真實(shí)想法的人往往只會(huì)說一些表面的泛泛的東西。比方說，如果一個(gè)候選人在面試的時(shí)候也說想穩(wěn)定找一個(gè)公司好好發(fā)展，后者覺得什么類崗位的共組偶比較好而有說不出具體好在哪里。這樣泛泛的“找一個(gè)好公司好好發(fā)展”這樣的說法說明這個(gè)候選人其實(shí)沒有想明白自己要做什么，追問他認(rèn)為什么樣的公司是好公司，他也說不出自己一些具體的標(biāo)準(zhǔn)。這樣的候選人往往穩(wěn)定性比較差，因?yàn)楹蜻x人自己其實(shí)不知道自己要做什么、適合做什么，往往是抱著試試看的態(tài)度。

　　三，應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘公司和崗位工作的了解和認(rèn)識(shí)，一般講述的越符合實(shí)際越有自己的見地，穩(wěn)定性越高。在面試過程中，一個(gè)常見的問題是問候選人對(duì)公司的一些了解，以及對(duì)工作的了解與看法，通常來說，抱著試試的想法進(jìn)行面試和目標(biāo)不明確的人，穩(wěn)定性相對(duì)較差，往往投過很多公司很多職位，對(duì)公司的了解一般都不夠深入，即使有所了解，也只是網(wǎng)上看到的一些基本資料，對(duì)職位的了解也往往僅限于招聘廣告上的職位說明書和一些通常的認(rèn)識(shí)。而一個(gè)對(duì)職業(yè)發(fā)展比較執(zhí)著的人，一般在變換工作的時(shí)候，對(duì)目標(biāo)公司了解比較透徹，除了知道公司網(wǎng)站上的一些明顯公開信息外，一定會(huì)了解到公司的重點(diǎn)策略，公司吸引他的地方，并且他講述的東西往往是這個(gè)公司真實(shí)的文化和策略，并且這些感受在網(wǎng)上不一定找得到，但業(yè)內(nèi)資深的人可能都能夠了解到的東西。