企業(yè)希望能招聘到高潛質(zhì)的人來(lái)?yè)?dān)任重要的職位，為企業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。那么什么樣的人才具備高潛力呢?對(duì)此，邁特獵頭公司接觸過(guò)諸多優(yōu)秀人才，總結(jié)出以下六點(diǎn)：

　　1.執(zhí)行力。擁有超強(qiáng)的執(zhí)行力的人，一旦認(rèn)定目標(biāo)，會(huì)排出萬(wàn)難也要完成預(yù)定任務(wù)。這類人身上有一股力量，也是能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人才。

　　2. 決策力。這類人才是一個(gè)做事不猶豫，不過(guò)分依賴分析，也相信直覺(jué)，能在眾多事務(wù)中迅速分清輕重緩急，從而利用抓大放小做出有效決策。在這個(gè)快速變化的今天，做快速?zèng)Q定比做完美決定更為重要。

　　3.戰(zhàn)略眼光。通常具備這種眼光的人能將組織利益放在部門與個(gè)人利益之前，他們樂(lè)于傾聽(tīng)別人的觀點(diǎn)，做事情具有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

　　4.好奇心，在組織或是戰(zhàn)略發(fā)生變化的時(shí)候，他們能夠較快的擁抱新想法與新思路，愿意把大量的精力投入到學(xué)習(xí)中去，這類人不懼怕變化，心胸比較開放。

　　5.同理心。這是指員工能夠站在同事或是領(lǐng)導(dǎo)者的角度感受別人的想法，獲得相同的體驗(yàn)。這是所有素質(zhì)中最難培養(yǎng)，也最重要的東西，它決定了一個(gè)人具備多大的柔軟性，是否能真正欣賞或采納別人的觀點(diǎn)，具備這種素質(zhì)的人才，能夠在任何一種新的文化或工作挑戰(zhàn)下全身心地投入。最后一個(gè)特征則是成熟度，過(guò)去經(jīng)歷的考驗(yàn)和磨難能讓人迅速成熟起來(lái)，人生沉淀的越多，在面臨新問(wèn)題時(shí)便越能從容地發(fā)揮。

　　6情商。按照情商的五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，“高潛力人才”往往有自知之明，對(duì)人對(duì)己都比較誠(chéng)實(shí)，并抱有務(wù)實(shí)不苛求的態(tài)度。他們善于控制自己情緒，常常會(huì)自我反省，深思熟慮，不斷成長(zhǎng)。他們追求成就感，對(duì)工作充滿激情，樂(lè)于學(xué)習(xí)并富有上進(jìn)心。他們具有同理心，善于和別人交流，并能夠培養(yǎng)人才，凝聚團(tuán)隊(duì)。他們善于社交，能幫助人們管理團(tuán)隊(duì)，調(diào)動(dòng)人脈資源。

　　邁特獵頭公司（www.zulpihar.cn）是國(guó)內(nèi)最大的金融獵頭服務(wù)商，在這里提供上海獵頭公司/蘇州獵頭/南京獵頭/揚(yáng)州獵頭/連云港獵頭無(wú)錫獵頭、南通獵頭、常州獵頭/高科技獵頭公司等十大獵頭公司等服務(wù)，邁特金融獵頭是一家速度好、質(zhì)量好、口碑好!專業(yè)的高端人才招聘獵頭網(wǎng)。