許多職場人在工作3到5年的這個時間段就感覺自私職場生涯出現了飽和狀態(tài)，其實這是職場人職業(yè)發(fā)展快速階段，也是人才能否蛻變一名職場精英的關鍵時期。他們中大多數都擁有非常豐富的經驗，但對自己的職業(yè)并沒有一個明確的規(guī)劃與目標，因此徘徊之際浪費了很多增值機會。對此，邁特獵頭顧問總結了以下經驗教你如何挑戰(zhàn)高薪高職，以盡快尋求到自己的發(fā)展。

　　第一招：挖掘自身工作經驗的“亮點”

　　企業(yè)之所以招聘你，取決于你自身的價值是否能為企業(yè)帶來價值。對很多不能達到自己滿意薪資的職場人士來說，其實并非是能力不夠的問題，而是不會包裝自己的工作經驗以及充分挖自己在以往工作中的“閃光點”。因此，在面試時不會巧妙運用自己的優(yōu)勢來展示自己。

　　第二招：認清職業(yè)市場的需求

　　職場人士應充分的掌握目前職場的動態(tài)，進行科學的職業(yè)分析與職業(yè)定位，確定自身職業(yè)特性，發(fā)掘自身核心競爭力，準確評價自身職業(yè)的含金量，并了解所處企業(yè)的情況，把握所處行業(yè)的產品更新情況，充分了解目標企業(yè)的產品優(yōu)勢，企業(yè)的長遠發(fā)展戰(zhàn)略與目標。在個人以及企業(yè)找到一個相契合點，觀察自己與職位的匹配度，最終找到職業(yè)生涯可持續(xù)發(fā)展性以及自身的發(fā)展性，實現擁有高薪職位的目標。

　　第三招：完善自身能力

　　在這個知識就是力量的時代，職場人士在發(fā)展道路上需要不斷的補充知識，提高自己的能力，但需要有計劃有針對性，明確自己的職業(yè)規(guī)劃，進一步發(fā)展自己所欠缺的部分，針對自身欠缺的能力制定有效的學習計劃方案。內練自身的基本功，完善自身缺陷，以自身理想職位為目標，拉近所處職位與理想職位之間差距。此外，職場人士最忌諱的就是跟風學習，這不僅不利于自身職業(yè)發(fā)展，還可能使自己陷入迷茫狀態(tài)。

　　第四招：向獵頭委托簡歷

　　人才與獵頭顧問保持了良性循環(huán)的關系，可能會讓你獲得這件事情本身價值以外的東西。獵頭公司能夠讓人才尋到最適合自己的工作平臺，往往很多事情都是當局者迷，有些人才并不能正確的了解自己的能力，也不清楚到底自己適合什么樣的崗位，在此崗位是否能夠真正的實現自己的價值，可能身在其職但是并不合適也渾然不知，這些辛苦多久也只是在做無用功，不利于自己的發(fā)展。

　　邁特獵頭公司（www.zulpihar.cn）是國內最大的金融獵頭服務商，在這里提供上海獵頭公司/蘇州獵頭/南京獵頭/揚州獵頭/連云港獵頭無錫獵頭、南通獵頭、常州獵頭/高科技獵頭公司等十大獵頭公司等服務，邁特金融獵頭是一家速度好、質量好、口碑好!專業(yè)的高端人才招聘獵頭網。