想要面試成功，僅僅準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷是絕不夠的，還要做好面試前的準(zhǔn)備工作，這樣面試通過的機(jī)率也會(huì)大大增加。對(duì)此，邁特獵頭顧問總結(jié)了以下應(yīng)聘者需要做的面試前的“功課”，希望能幫助到大家。

　　第一，不要走進(jìn)“膽怯”雷區(qū)。隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)的人力資源系統(tǒng)也相對(duì)變得更為完善，因此面試者在遇到“面試關(guān)卡”也顯得異常難通過，面試官也會(huì)“步步緊逼”與“十面埋伏”，因此你千萬做出退讓。如果你此時(shí)示弱，在未來的高壓力工作下，你也會(huì)很難撐下去，這也算是面試中的面試項(xiàng)目之一——壓力測(cè)試。只要你能堅(jiān)持到最后，你就有可能取得最終的勝利。

　　第二，尋找面試內(nèi)容規(guī)律。面試通常分為兩類：“結(jié)構(gòu)式面試”和“非結(jié)構(gòu)式面試”。一般情況下，大多數(shù)企業(yè)都會(huì)用結(jié)構(gòu)式面試。所謂結(jié)構(gòu)式面試則表示為有面試內(nèi)容提綱、且能夠準(zhǔn)確考評(píng)出面試者綜合能力的面試題目，因此結(jié)構(gòu)式面試其中是有一定規(guī)律的。如果你能夠在面試前盡可能地了解“結(jié)構(gòu)式面試”方面的題目，并且有針對(duì)性地進(jìn)行準(zhǔn)備，在面試時(shí)就會(huì)發(fā)揮得更好。

　　第三，以真誠(chéng)打動(dòng)面試官。在面試官面前不要刻意的夸大自己的經(jīng)歷與能力，因?yàn)橐坏╀浻媚阒竽惚愫芸炻冻鲴R腳，即便想盡可能彌補(bǔ)，也會(huì)讓你覺得辛苦異常，而且結(jié)果也未必能達(dá)到上司的要求，最后離開公司或者被開除出公司的可能性就會(huì)很大。

　　第四，準(zhǔn)備幾個(gè)發(fā)生在自己身上的真實(shí)事件。在面試過程中，很多面試官會(huì)讓你隨便說說某件事，這時(shí)你千萬不要認(rèn)為面試官只是讓你隨便說說，其實(shí)他們的真實(shí)目的是通過你“隨便說說的故事”，進(jìn)而了解你為人處世的態(tài)度和方式，或是成功和失敗時(shí)的心態(tài)。所以在面試前準(zhǔn)備幾個(gè)發(fā)生在你身上的真實(shí)案例，讓面試官盡可能地了解到你所具備的優(yōu)秀品質(zhì)。

　　第五，用風(fēng)度贏得面試官的青睞。優(yōu)秀品格是受到別人尊重的關(guān)鍵。在面試官眼里你為人處世態(tài)度也同樣受到關(guān)注，因?yàn)樵谄髽I(yè)，你并不是一個(gè)人孤軍奮戰(zhàn)，而是團(tuán)隊(duì)合作共同努力才能贏得成功，就算你個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)，為人處世，人品不佳，也同樣會(huì)被面試官給pass，因此，在面試中談?wù)摰揭郧袄习?，千萬不要做出抱怨以及批評(píng)，這樣會(huì)顯得你是一個(gè)沒有度量且不承受的人才。

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