在職場上，一個(gè)人只要聰穎能干，再加上一點(diǎn)小努力，在事業(yè)上就很容易小有所成，但這只是小有所成，與職場精英的距離還是相差甚遠(yuǎn)。在這個(gè)時(shí)候，你可能受限于自身的能力以及眼界，會(huì)進(jìn)入職場生涯飽和階段，若在這時(shí)，有一位慧眼識(shí)珠的伯樂相助，成為你前方道路的明燈，那么這將是一件企業(yè)與人才雙贏的事情。那么，作為企業(yè)方如何慧眼識(shí)珠，發(fā)掘高潛力人才呢?首先，高潛力的人才一般會(huì)具有以下幾點(diǎn)特征：

　　1. 表現(xiàn)優(yōu)異且踏實(shí)可靠。不僅能出色的完成業(yè)績目標(biāo)，而且表現(xiàn)優(yōu)異、做事踏實(shí)可靠，能獲得上司和同事的認(rèn)可。

　　2. 掌握新型專業(yè)知識(shí)。具備職位所要求的專業(yè)知識(shí)與技術(shù)，同時(shí)還不斷拓展自己的知識(shí)領(lǐng)域。

　　3.追求卓越。高潛力人才不僅成就高，而且有追求成功的渴望。盡管他們已經(jīng)做得不錯(cuò)，甚至可以說相當(dāng)好，但是對(duì)他們來說都還是不夠。他們非常愿意加倍努力，也明白在前進(jìn)的道路上或許不得不犧牲個(gè)人生活。這并不表示他們會(huì)違背自己的價(jià)值觀，但是遠(yuǎn)大的抱負(fù)或許會(huì)促使他們做出一些艱難的選擇。

　　4. 學(xué)習(xí)催化力。我們往往認(rèn)為高潛力人才都是不知疲倦的好學(xué)者，其實(shí)持續(xù)學(xué)習(xí)的大有人在，但很多人缺乏行動(dòng)力，或不以結(jié)果為導(dǎo)向。高潛力人才都擁有“學(xué)習(xí)催化力”。他們會(huì)不斷尋找各種新思想新觀念，并有能力去理解和吸收，還能將學(xué)到的新知轉(zhuǎn)化為高效的行動(dòng)，為客戶和公司創(chuàng)造價(jià)值。

　　5. 進(jìn)取精神。高潛力人才總是在找尋開辟新途徑的好方法。他們是積極的開拓者，因此為了取得進(jìn)步，他們會(huì)跨出自己的職業(yè)舒適區(qū)，接受挑戰(zhàn)。這種變動(dòng)可能前途未卜，譬如接手一個(gè)棘手的國際崗位，或者奔赴另一個(gè)需要全新技能的部門。由于高潛力人才渴求成功，你可能會(huì)認(rèn)為他們不愿冒險(xiǎn)，但事實(shí)上他們大多為此興奮，認(rèn)為機(jī)會(huì)大過風(fēng)險(xiǎn)。

　　邁特獵頭公司（www.zulpihar.cn）是國內(nèi)最大的金融獵頭服務(wù)商，在這里提供上海獵頭公司/蘇州獵頭/南京獵頭/揚(yáng)州獵頭/連云港獵頭無錫獵頭、南通獵頭、常州獵頭/高科技獵頭公司等十大獵頭公司等服務(wù)，邁特金融獵頭是一家速度好、質(zhì)量好、口碑好!專業(yè)的高端人才招聘獵頭網(wǎng)。