年底跳槽季來臨，企業(yè)必定會有許多員工想要跳槽。作為企業(yè)HR，維護(hù)人員穩(wěn)定，尤其是對核心員工的留用，必定是十分重要的。那么，HR怎樣辨別哪些員工會跳槽?通常在員工想要跳槽之前，必定會表現(xiàn)出各種不同的癥狀，當(dāng)然這些癥狀可能是因為公司客觀因素所引起的，也可能是他本身反映出的，但是，這些癥狀多少能表現(xiàn)出他們內(nèi)心的想法，多少是有跳槽的意愿了。

　　一、創(chuàng)造力下降

　　當(dāng)所做的工作沒有壓力或者壓力太大時都不是一件好事。如果發(fā)現(xiàn)工作變得程式化、枯燥無味，創(chuàng)造力下降，由此說明這份工作已沒有太大發(fā)展空間，同時，如果在上班時經(jīng)常變得無事可做也不是一個好現(xiàn)象，因為這表示離被裁不遠(yuǎn)了。

　　二、這份工作總讓他生病

　　如果在周末的時候都在為不得不上班而郁郁寡歡，或者是每天睜開眼時就開始為工作而發(fā)愁，那肯定是有問題，按職業(yè)規(guī)劃來講，不適合的工作會讓人得病。如果經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼，這時，你應(yīng)該考慮換一份工作了。

　　三、不再能學(xué)到新技能

　　從業(yè)者缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會是跳槽的重要原因之一。如果他發(fā)現(xiàn)目前的工作無法讓他學(xué)到任何技能，或者不能從工作得到成長，也許應(yīng)當(dāng)考慮一下別的公司了。在目前的職位上停滯不前會讓他失去更多的發(fā)展機(jī)會。

　　四、屢次和升遷擦肩而過

　　如果升職無望的話，可以考慮辭職，如果公司對此作出了解釋，并幫其指出未來改進(jìn)的話，說明他們還是信任他的。如果總是被置之不理的話，就應(yīng)當(dāng)考慮走人了。尤其是當(dāng)曾經(jīng)的下屬一躍成為其上司時，相信沒有人能夠待得住。

　　五、工作重組與他無關(guān)

　　企業(yè)在發(fā)展的過程中，變化本不可避免，但如果他的職位、工作預(yù)算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明這個部分變得無足輕重。如果對此得不到合理的解釋，相信從業(yè)者不會留戀現(xiàn)在的職位。

　　六、付出得不到認(rèn)可

　　如果企業(yè)發(fā)展非常好，但他的努力和付出，總是無法得到應(yīng)有的認(rèn)可，此時就應(yīng)當(dāng)考慮是否要繼續(xù)留在這里。工作的好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職無法得到批準(zhǔn)、得不到能證明和提升自己的工作機(jī)會，總會讓人很失望。

　　七、付出和回報不成正比

　　企業(yè)發(fā)展前景很好，但總是看不到升職加薪的機(jī)會，在一定程度上表明工作不受重視，那么不妨尋求其他證明自己的地方。

　　八、對工作失去興趣

　　據(jù)統(tǒng)計，30%以上的從業(yè)者跳槽是“希望換換環(huán)境”。如果所從事的工作不再具有挑戰(zhàn)性，或許應(yīng)該考慮換一份工作，耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對人有害無利。

　　九、與公司價值觀不再合拍

　　當(dāng)企業(yè)的價值觀、企業(yè)使命和企業(yè)文化和其價值觀與道德不合拍時，當(dāng)從業(yè)者對所從事的工作失去信仰時，就表明他應(yīng)當(dāng)換一份更有意義的工作。

　　正所謂“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”，如果當(dāng)前的工作出現(xiàn)上述遭遇和特征，那么可能會考慮換份更有意義的工作了。換換環(huán)境，離開現(xiàn)有的職位，與一種新的心情去尋找那份能讓自己“靈魂重生”的工作。