在職場(chǎng)中，大多數(shù)人都會(huì)遭遇一兩次危機(jī)，這些危機(jī)可能是：工作中斷、職場(chǎng)挫折、職業(yè)瓶頸等問(wèn)題。我們生活在這個(gè)挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的時(shí)代，與其讓焦慮占據(jù)你的心，不如換個(gè)角度看問(wèn)題，將工作危機(jī)視為千載難逢的機(jī)會(huì)，讓它給你的事業(yè)插上翅膀，幫你成熟起來(lái)。

　　在現(xiàn)代職場(chǎng)中，應(yīng)對(duì)職場(chǎng)危機(jī)的最佳戰(zhàn)略就是具備無(wú)限的適應(yīng)力與無(wú)限的靈活性，為未來(lái)做好準(zhǔn)備的唯一方法是“把變化視為唯一的不變”，我們需要認(rèn)識(shí)到?jīng)Q定人與人之間差異的不只是努力與勤奮，還有判斷力與選擇。

　　第一，時(shí)刻保持行業(yè)敏感性

　　在這個(gè)快速變化的時(shí)代，年薪10萬(wàn)和年薪40至50萬(wàn)可能并不是因?yàn)槟愕哪芰?wèn)題，而是因?yàn)槟闵硖幵诓煌男袠I(yè)，不同公司。時(shí)刻保持行業(yè)敏感性，讓你不至于對(duì)本行業(yè)的變化而束手無(wú)策，比如以前的紙媒的衰落，多少知名媒體人被迫轉(zhuǎn)行，但又有很多草根多了機(jī)會(huì)，迎來(lái)了自媒體的春天。據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇預(yù)測(cè)，僅因?yàn)槿斯ぶ悄?，機(jī)器人的出現(xiàn)在2020年前至少會(huì)有五百萬(wàn)的工作會(huì)消失，但又會(huì)有幾百萬(wàn)的新工作出現(xiàn)。

　　第二，提升自身不可替代性

　　從自身出發(fā)，我們可以橫向發(fā)展自己，把自己的工作做精做專，在一方面成為專家，以獵頭行業(yè)為列，同在公司的員工，有年收入超過(guò)百萬(wàn)的，也有收入不到十萬(wàn)的，差異是專業(yè)性的體現(xiàn)，甚而打破了年齡資歷。還有一種方式在橫向上發(fā)展自己的，多技能，例如作為一個(gè)獵頭，能說(shuō)會(huì)寫，做得了本職工作外，還開(kāi)得了直播，寫得了書，成為“斜杠”人，自然也拓寬了自己的選擇。

　　第三，擁有清晰的目標(biāo)

　　你的遠(yuǎn)期職業(yè)目標(biāo)是什么?對(duì)事業(yè)的終極目標(biāo)有明確的想法，不但讓你有方向感，還會(huì)帶來(lái)巨大的前進(jìn)動(dòng)力，激勵(lì)你在工作中學(xué)習(xí)新東西，不斷成熟，這在保持事業(yè)穩(wěn)定中是兩個(gè)關(guān)鍵因素。相反，滿足于過(guò)去的光環(huán)，希望現(xiàn)有崗位成為一生的鐵飯碗，很可能讓你停滯不前，連現(xiàn)有的職業(yè)優(yōu)勢(shì)也消耗殆盡。

　　第四，培養(yǎng)關(guān)系網(wǎng)

　　邁特獵頭作為一個(gè)多年獵頭， 我發(fā)現(xiàn)很多在傳統(tǒng)的“教育，就業(yè)，退休”環(huán)境下成長(zhǎng)的職業(yè)人，尤其是技術(shù)型人才，人脈都在一個(gè)圈子里，是非常不利的，“弱聯(lián)系”在現(xiàn)代人職業(yè)成長(zhǎng)路上的重要性需要大大強(qiáng)化。不斷有意識(shí)的擴(kuò)大自己的圈子不是興趣而是必需。

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