對于這個理由，出現(xiàn)一次也罷，但我的職業(yè)生涯中，卻出現(xiàn)了3次，不可否認(rèn)的是，當(dāng)時的我多么希望自己能夠長大一些，變得成熟一點。時光飛逝，現(xiàn)在的我已四十好幾，再次回到人才市場，獵頭顧問這次拒絕我的理由竟是，我各方面的能力都不錯，就是年級稍微有點大了。剎那間，我就意識到自己已翻過職業(yè)發(fā)展的頂點，職業(yè)發(fā)展的道路是向下而不是向上，這是無法抵抗的宿命。

　　在企業(yè)中，職場是有年齡的，45歲的時候，就會發(fā)現(xiàn)自己的年齡在同級別的同事中是最大的，自己的下屬個個實力很強(qiáng)，且年輕富有活力，盯著這個崗位已經(jīng)很久了，最關(guān)鍵要求的工資待遇比自己低很多，真是壓力山大。

　　其實每個級別都有相應(yīng)的年齡，經(jīng)理差不多在28至35歲，總監(jiān)35歲至45歲，你在這個年齡段時，會覺得比較自在，所以當(dāng)你達(dá)到或者接近這個級別的年齡上限時，需要向上走一個臺階，擔(dān)任總裁級別的崗位，這一下就把自己的職業(yè)衍生到55歲，前提是你足夠有力量。如果你45歲時就能擔(dān)任副總裁，在這個群體中，你最年輕，感覺自然輕松，當(dāng)然，如果你能夠擔(dān)任CEO，說不定你能做到65歲。

　　那怎么才能做到呢?不外乎就是在本公司內(nèi)得到提升，另一種方法就是跳槽，選擇一家規(guī)模知名度較低的企業(yè)，對方看中你在大企業(yè)的經(jīng)驗，你的工作能力、你體系化的思維等等，相對而言，你能夠容易得到一個副總裁的Offer。其實，當(dāng)下，有很多人都有這樣的經(jīng)歷從一家世界50強(qiáng)的企業(yè)跳到民營企業(yè)，或是從一家大型企業(yè)跳到一家正在發(fā)展中的小微企業(yè)，這就是用平臺轉(zhuǎn)換職級。過了自己的職業(yè)頂點后，職業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略就是“以平臺換職級”，從高的平臺跳到低的平臺，這樣得到一個較高的職級，同時延長自己的職業(yè)生涯。

　　此外，這里還有一個前提條件，你在到達(dá)職業(yè)發(fā)展頂點時，你所在的企業(yè)平臺足夠高、足夠大，這樣就有足夠的空間讓你向下跳，如果你僅僅是一家非常小的企業(yè)部門負(fù)責(zé)人，坦白來講，沒有太多跳的空間。

　　因此，在年輕時，20歲時、30歲時，我們的職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略就是不斷的提升自己的平臺，如何做?如果你的第一份工作就在大企業(yè)，那么久很簡單，努力工作吧，但大部分人的起點還是一些小公司，這個時候就需要相反的戰(zhàn)略。以職級換平臺”，在一家小的公司努力提升到經(jīng)理的崗位，跳槽到一家中型公司，在一個更大的平臺上擔(dān)任初級經(jīng)理或者主管。當(dāng)然說起來容易，做起來其實很難，這其中需要你的堅持不懈，有規(guī)劃、有目標(biāo)。

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