相信年終獎這個話題最值得大家關(guān)注。據(jù)了解，在相關(guān)2016中國幸福小康指數(shù)調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，職場人對于年終獎的熱度居高不下，近超過半數(shù)的職場受訪者，在企業(yè)給予的各項福利待遇中，年終獎排名第一，排在第二位的是帶薪年假，位列第三的則是健康體檢。對職場人來說，能拿到一份“沉甸甸”的年終獎，是對過去一年辛苦工作的最好獎賞。

　　年終獎不僅是提升職業(yè)幸福感的關(guān)鍵要素，也是很大職場人士跳槽考慮因素之一。在一份去年年終獎的調(diào)查中，杭州地區(qū)的職場人士的年終獎平均值最高，為1.5萬元，北京以1.4萬元位于第二，上海以1.3萬元位于第三。理想很豐滿，現(xiàn)實卻很骨感，設(shè)置滿分為5分，去年白領(lǐng)的年中滿意度僅為2.07，前年的滿意度為2.33，都處于不及格的狀態(tài)。都說，錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的。提升職業(yè)幸福感的因素中，不僅首位與金錢有關(guān)，過節(jié)費、績效加薪、用餐補助等涉及到切身經(jīng)濟利益的因素緊隨健康體檢之后，從中也反映出，在現(xiàn)階段，金錢在職業(yè)幸福感的影響上仍舊處于關(guān)鍵地位。不過與去年調(diào)查結(jié)果對比，職場人士對于健康越來越重視，健康體檢從第四位上升至前三。

　　收入的高低與職業(yè)幸福感息息相關(guān)，相信已經(jīng)是不爭的事實，在“影響職業(yè)幸福感的十大因素”排行榜上，收入已經(jīng)連續(xù)五年排在第一位，其次是福利，再次是工作為自己帶來的社會聲望，個人興趣的實現(xiàn)和個人能力的體現(xiàn)分列第四位和第五位，排在第六至十位的依次是：單位實力、個人發(fā)展空間、職場人際關(guān)系、單位名氣以及領(lǐng)導(dǎo)對自己的看法。與2015年調(diào)查結(jié)果相比，這一結(jié)果發(fā)生了不小的變化。據(jù)調(diào)查顯示，個人能力、發(fā)展空間、職場人際關(guān)系以及興趣等均排在前幾位，而今年則被福利一舉超越。這讓我看出，職場人士越來越重視收入與福利待遇，在與當(dāng)下經(jīng)濟形勢的變化以及生活成本的提高有著密切的關(guān)系。

　　那么，什么樣的工作狀態(tài)使人感到幸福，職場人士給出了不同的答案，43.8%的受訪者認為工作時間靈活自由，23%的受訪者認為是工作時間與休閑時間大致相當(dāng)，14.4%的受訪者認為是工作時間少于休閑時間，13.4%的受訪者則認為是工作時間多于休閑時間，3.1%的受訪者選擇不工作最幸福，2.4%的受訪者認為只有工作才能感到幸福。但實際上，大多數(shù)職場人士的工作狀態(tài)都是朝九晚五的嚴(yán)格打卡上班，甚至有點小病也會自己克服，很少輕易請假，這種工作狀態(tài)難免會讓人產(chǎn)生厭煩，對自由有著強烈的向往，而隨著社會發(fā)展，科技的進步，自由職業(yè)者也漸成氣候。擁有靈活自由的工作時間，是他們的典型特征，由此，“公眾眼中最具幸福感的職業(yè)”排在首位的就是自由職業(yè)者。這是自由職業(yè)者自去年首奪榜首之后再次蟬聯(lián)幸福職業(yè)的冠軍。自由職業(yè)者并非固有觀念所不容的散漫懶惰，事實上，不少自由職業(yè)者更加勤奮，而且收入頗豐。在去年自由職業(yè)者報告相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，中國的自由職業(yè)者，已經(jīng)在其自由職業(yè)市場O2O平臺掙了5000萬美元。

　　此外，政府官員、公務(wù)員、教師也一直穩(wěn)穩(wěn)地占據(jù)幸福職業(yè)排行榜的前列。一是因為不論在怎樣的時代，從事教育以及政府工作者，都被大多數(shù)人稱之“鐵飯碗”，其工作性質(zhì)穩(wěn)定，容易受到社會尊重，具有較高的社會地位。二是因為工資性價比高，福利待遇與收入相對較好，休閑時間基本可以保證，顯然，職業(yè)幸福感是一種個人主觀體驗，更多的是實現(xiàn)的考量。

　　當(dāng)下，一些新興企業(yè)越來越重視年終獎體現(xiàn)的重要性。而在常規(guī)的企業(yè)中，以獎金為單一的獎勵形式，而沒有跟上如今新時代員工的精神需求。因此，企業(yè)應(yīng)該更新觀點，除去派金，同時可選擇贈送旅游以及職位前景期待。

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