你是不是經(jīng)常遇到這種狀況?

　　場景一：到了下班的時間，今年的工作任務(wù)也完成了，準(zhǔn)備下班，發(fā)現(xiàn)周圍并沒有下班的動靜，連剛來的實習(xí)生也安安靜靜坐在位置上，那我現(xiàn)在走也不好，我要不要加班?

　　場景二：正常是下午6點下班，可是老板都要7點才下班，怎么辦，我要不要加班?

　　場景三：坐上凌晨2點的車回家，在朋友圈發(fā)了一個狀態(tài)：天空最亮的星星，陪我加班到天明。

　　01.你究竟為何要加班?

　　我們可以把需要加班的員工分為以下4種類型：

　　第一類職場人，工作能力強、工作量大，這類人往往工作效率高，留下來加班是因為上司需要他們;

　　第二類職場人，工作能力弱、工作量大，這類人通常是職場新人，留下來加班是因為自身能力不足，在正常時間內(nèi)無法順利完成工作，只好用額外時間換成果;

　　第三類職場人，工作能力弱、工作量小，通常是企業(yè)的“老油條”，因為對企業(yè)很熟悉了，所以如何偷懶他們最擅長了;

　　第四類職場人，工作能力強、工作量小，通常是主管級別的，他親自去做的事情不太多，但手下布置需要追蹤的任務(wù)很多。

　　可見，第一類和第二類職場人是加班的“重災(zāi)區(qū)”，也是最容易陷入“我都這么努力加班，怎么還沒加薪晉升”思維的人群。

　　02.其實，老板并不在乎你加班了多久

　　有人說，我加班還是有效果的，發(fā)張辦公室的圖曬到朋友圈，我的老板都有給我點贊。然而，點贊是因為老板的職業(yè)素養(yǎng)，而不是因為你的加班。

　　有職場人這樣說：我的加班還是有效果的，發(fā)張加班的圖片放在朋友圈，我的都有給我點贊，然而，點贊是因為老板的職業(yè)素養(yǎng)，而不是因為你的加班。

　　在《奇葩大會》上，蜜芽總裁劉楠把加班分成了三種狀況：

　　在一項辯論節(jié)目上，辯題為：加班該不該故意給老板看見?蜜芽CEO說出了以下三種狀況：

　　a因為員工能力不足導(dǎo)致的加班，在這種情況下還故意讓老板看見，那簡直是腦殘;

　　b.老板要求加班，在這情況下，老板當(dāng)然知道，你還要矯情地發(fā)個朋友圈曬一下，很矯情，很腦殘;

　　c.加班已成常態(tài)。既然所有人都在加班，你有什么好讓老板看見的?

　　最后還送給大家兩個職場小提示：一是不要讓老板看見你加班，要讓他看見你的結(jié)果;二是不要刻意讓老板看見你在加班，應(yīng)該刻意讓他看見你很享受你認(rèn)真地在工作。

　　對于老板來說，成果永遠(yuǎn)比過程更重要。因為大多數(shù)上下級關(guān)系僅限于雇傭合同內(nèi)，利益之外，要做好別無其他的準(zhǔn)備。想要加薪晉升，并不是看你努不努力，而是看你未來能否為公司帶來更大的效益。

　　一位老板為什么要給一個沒有潛力的人漲工資?他在你入職的時候，就已經(jīng)為你當(dāng)時的能力評估化為現(xiàn)在的工資支付給你了。當(dāng)你給老板看到的，只是長期的加班，而非卓越的工作成果和潛在的能力，老板會覺得既然你現(xiàn)在做的事情你已經(jīng)快hold不住了，那我就不給你更高級別的工作了。于是，你就會覺得自己進入公司并沒有什么進步，做得工作也相差無幾。所以，請停止無效的加班，別讓自己只是看上去很努力。別再用戰(zhàn)術(shù)的勤奮來掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰，到最后，只是自己感動自己罷了。