隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，我們一直在談企業(yè)對(duì)人才的需求，未來(lái)職場(chǎng)對(duì)人才的需求?什么樣的人才最吃香?等等，卻很少談及人才自身的需求。 “更高的薪酬、更好的待遇”是員工在工作中進(jìn)一步追求的目標(biāo)，是公司激勵(lì)員工的手段。但對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)，這絕對(duì)不是唯一，老板需要了解員工還需要什么，員工也需要了解自己還需要什么。

　　對(duì)于人才的保留，想必很多管理者都意識(shí)到，除了金錢(qián)以為，還有許多東西是員工看重的，如果企業(yè)能夠滿(mǎn)足他們，員工會(huì)感受到快樂(lè)，并用更高的工作效率來(lái)回報(bào)企業(yè)，從而，企業(yè)的跳槽率也會(huì)大大降低。據(jù)相關(guān)調(diào)查得知，跳槽原因中職業(yè)發(fā)展以及以及追求工作生活平衡成為首要的兩大原因。通過(guò)對(duì)比，我們發(fā)現(xiàn)銷(xiāo)售人員和技術(shù)人員對(duì)以下3個(gè)方面有著截然不同的看法：一是，與同事保持良好的關(guān)系。銷(xiāo)售人員認(rèn)為合作能力是進(jìn)行銷(xiāo)售工作時(shí)非常重要的一種能力。而工程師們并不非常重視同事關(guān)系，這大概是因?yàn)樗麄兇蟛糠止ぷ鞫际仟?dú)自完成的。二是，富有挑戰(zhàn)的工作，這是銷(xiāo)售人員和工程師們最大的不同點(diǎn)，工程師希望進(jìn)行有意思的項(xiàng)目，而銷(xiāo)售人員正好相反，對(duì)于高難度的工作并不感冒，他們認(rèn)為銷(xiāo)售工作本身已經(jīng)足夠難了，并不希望再增加難度;三是，擁有長(zhǎng)期戰(zhàn)略和愿景的企業(yè)。工程師們對(duì)于長(zhǎng)期戰(zhàn)略和愿景并不感興趣，因?yàn)樗麄冎?年之后的技術(shù)將會(huì)發(fā)生翻天覆地的變化，而銷(xiāo)售人員希望能夠?yàn)閾碛星逦l(fā)展方向的企業(yè)工作。邁特獵頭公司 www.zulpihar.cn

　　此外，員工還需要以下幾點(diǎn)的灌溉：

　　1.被肯定。當(dāng)員工完成了某項(xiàng)工作時(shí)，最需要得到的是上司對(duì)其工作的肯定。上司的認(rèn)可就是對(duì)其工作成績(jī)的最大肯定。但認(rèn)可的時(shí)效性最為關(guān)鍵，如果用得太多，價(jià)值將會(huì)減少，如果只在某些特殊場(chǎng)合和少有的成就時(shí)使用，價(jià)值就會(huì)增加。另外，如果認(rèn)可是來(lái)自于更高一層的主管或經(jīng)理時(shí)，對(duì)員工的激勵(lì)作用會(huì)上升幾個(gè)等級(jí)。采用的方法可以諸如發(fā)一封郵件給員工，或打一個(gè)私人電話(huà)祝賀員工取得的成績(jī)，或在公眾面前跟他握手并表達(dá)對(duì)其賞識(shí)等。

　　2.被關(guān)注。在職場(chǎng)中，管理者的“指導(dǎo)”對(duì)員工意味著成長(zhǎng)，而管理人員花費(fèi)的僅僅是時(shí)間。但這一花費(fèi)的時(shí)間傳遞給員工的信息卻是你非常在乎他們。而且，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，并不在乎上級(jí)能教給他多少工作技巧，而在乎你究竟有多關(guān)注他。

　　3.被稱(chēng)贊。這是認(rèn)可員工的一種形式。一些管理者吝于稱(chēng)贊員工做得如何，有部分管理人員則將此歸咎于缺乏必要的技巧。其實(shí)，稱(chēng)贊員工并不復(fù)雜，根本無(wú)需考慮時(shí)間與地點(diǎn)的問(wèn)題，隨處隨時(shí)都可以稱(chēng)贊員工。如在會(huì)議上或公司主持的社會(huì)性集會(huì)上、中飯時(shí)間等等之時(shí)都可以給予一句話(huà)的稱(chēng)贊，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)就是一份鼓勵(lì)。

　　2.榮譽(yù)感。員工感覺(jué)自己在公司里是否被注重是工作態(tài)度和員工士氣的關(guān)鍵因素，企業(yè)在使用各種工作頭銜時(shí)，要有創(chuàng)意一些，可以考慮讓員工提出建議，讓他們接受這些頭銜并融入其中，最基本地講，這是在成就一種榮譽(yù)感，榮譽(yù)產(chǎn)生積極的態(tài)度，而積極的態(tài)度則是成功的關(guān)鍵。

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