作為一名獵頭顧問，天天面對各種形形色色的簡歷，那么他們是怎樣從這成百上千簡歷中慧眼識珠找到合適的人才，下面，小獵頭帶你一起了解邁特獵頭是如何篩選簡歷的。

　　一.查看簡歷的基本信息。

　　1、硬性條件：根據(jù)企業(yè)對該崗位的任職資格，比如性別、年齡、學歷、業(yè)績、相關工作經(jīng)驗等方面，篩選簡歷前應明確哪些條件是必須的，在10秒鐘之類即可判斷，對不符合硬性條件的迅速PASS掉。

　　2、軟性條件：人在每個年齡段，思想都不同，通常來說，假設22歲踏入社會，22-25歲處于發(fā)展的初期，心態(tài)也比較浮躁，跳槽率較高，26-30歲，屬于發(fā)展穩(wěn)定期，這個階段在逐步找準自己的職業(yè)定位，并按照自己的職業(yè)規(guī)劃進行，31-35事業(yè)的頂峰期，職業(yè)定位非常明確，高速發(fā)展，追求高待遇，高職務，36-40歲，尋求獨立發(fā)展的機會、創(chuàng)業(yè)。41以后一般追求事業(yè)的穩(wěn)定，我們可以根據(jù)這個職業(yè)發(fā)展的特點進行對照，找準合適企業(yè)需求的簡歷。

　　3、其他條件。如待遇要求公司很難達到，這樣的簡歷可以直接PASS掉，再比如簡歷上應聘者的居住地址離公司較遠，極不方便。

　　二、查看簡歷的工作內(nèi)容：

　　1、工作內(nèi)容的對口性，簡歷的工作內(nèi)容是否與企業(yè)要求的工作內(nèi)容是否吻合。

　　2、工作時間長短與專業(yè)的深度的符合情況，如發(fā)現(xiàn)簡歷中工作時間短，而實踐的內(nèi)容比較精深，需要在面試時重點考察。

　　3、跳槽的頻率。查看簡歷中跳槽的頻率，如果經(jīng)常跳槽，則其工作的穩(wěn)定性比較差。一般而言在一個公司3年以上為穩(wěn)定，如果出現(xiàn)1年左右的次數(shù)有幾次，那么基本可以判斷這個人不穩(wěn)定。

　　4、工作時間的間距長短，如果簡歷工作時間中出現(xiàn)較長時間的空擋期，應該在面試時重點關注。

　　5、職位與工作內(nèi)容是否匹配。如果你要招一個人人力資源經(jīng)理，而這個人力資源工作內(nèi)容是做人事答案，買社保之類的純事務性的工作，你要當心，這個公司的人力資源經(jīng)理是否符合你崗位所要求的人力資源條件了。

　　三、辨別簡歷的真?zhèn)?/p>

　　查看簡歷中是否有水分。比如，在一個利潤微薄的行業(yè)的普通崗位，該應聘者填的是比較高的薪酬，可見該應聘者的不誠實。如果應聘者在大公司做人力資源主管，一般不可能負責人力資源的6大模塊，不可能樣樣精通。公司的戰(zhàn)略決策，公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一般不可能由其獨立完成。另外簡歷中如果有一些模糊性的詞匯，如“非常好，取得了很大的成績?！钡饶：盅?，這個時候要當心了，可能他實際并沒有什么成績。一般簡歷中的成績方面最好要用數(shù)字說話，比如一個人力資源經(jīng)理，可以描述自己的成績：把公司的人才流失率從20%降低到10%，人崗匹配率從50%提升到90%，通過人員的調(diào)整，人均產(chǎn)值從多少上升到多真少等實際數(shù)據(jù)。這樣更能給人以真實感。

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