有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。職場如江湖，有能力的人是桀敖不馴還是規(guī)行矩步，取決于你對規(guī)則的敬意與理解。

　　一、你搞不清你的匯報對象。

　　在你到職以后，公司宣布了你的匯報工作的對象，并且給予了明確的工作與詳細的要求。你在工作時，你總是擅做主張，沒有經(jīng)過上級領導的批準，擅自整改項目。事后被嚴厲批評，同時上級告訴了你的崗位權限，但間隔時間不長，你在簽訂項目條約時，卻聽了其他部門主管的意見，修改了項目條約。一種錯誤你在短時間內(nèi)連續(xù)犯了兩次。第二次失誤后上級批評你，你理直氣壯的告訴上級說業(yè)務主管告訴你就應該這么簽，請問，你有沒有搞清楚你的匯報對象是誰。這是辭職你的理由之一。

　　二、不能端正態(tài)度。

　　領導每次問你工作項目能在什么時間內(nèi)完成時，你總說千篇一律的回答：“具體時間不清楚，什么時候做完什么時候完成?！睂τ谶@樣的回答，領導批評你多次，但你從來都是聽聽，從沒有合理的安排時間，做好工作規(guī)劃。在部門對這個項目十分著急時，你總說一個人完成不過來，你沒把自己的態(tài)度端正，對自己所從事的工作根本沒一個概念。這是辭退你的理由之二。

　　三、缺乏責任心。

　　對于責任心，在有些工作需要在規(guī)定的時間內(nèi)完成，但你從來沒完成過，而且從來不向上級匯報你的工作進展，每天下班后你準時離開公司，不管當天必須完成的工作完成還是未完成。在你的觀念里，你只是在規(guī)定的時間里做你的工作來獲得報酬，但并不是在規(guī)定的時間里完成你的工作而獲得報酬。這是辭退你的理由之三。

　　四、以各種理由推脫工作。

　　整理數(shù)據(jù)，你一直都說難做，期間安排你做其他的事情，你推脫要整理表格，上級給你制訂了工作計劃，要求按時間節(jié)點完成考勤表整理，到規(guī)定日期后，還沒整理一半，問你原因，你回答期間做業(yè)務報表，結果到業(yè)務報表的時間，你卻連業(yè)務報表也沒完成。你總是有各種理由，卻從來沒有找出自身的原因。這是辭退你的理由之四。

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