很多人都認為，一個員工在一個企業(yè)中資歷越深，得到的升職機會就越多，薪酬也會比新來的員工要高很多，其實這是一個誤區(qū)，在現(xiàn)代企業(yè)中，薪酬標準不是以工齡來衡量，而是由你的價值說的算，下面我們一起來談談升職加薪的那些事。

　　條件一：把職業(yè)當成信仰

　　我們該如何看待自身的職業(yè)呢?有這樣的一個故事：在工地的3個工程師，同樣一個問題問他們在做什么。第一人的答案是為了養(yǎng)家糊口，第二個人說我在蓋房子，第三個人說我正在建一座偉大華麗的大教堂。后來第三位工人成了當?shù)刂牡禺a(chǎn)商。這三個人對自己的工作有著不同的態(tài)度與信仰。那么，這三個人的工作質(zhì)量也會不一樣。都說注意力在哪結果就在哪：第一位他的想法是養(yǎng)家糊口，在工作的時候他必定關注的重點是我的收益是什么?第二位個人他明白自己在蓋房子，他已經(jīng)考慮到自己工作的對象是什么，他至少會想到，我蓋這個房子會為別人遮風擋雨，他至少會想到這個層面。第三位工人在參與興建一座宏偉華麗的大教堂，落成之后，他想到的是美麗的結果。他對待工作的思想無疑是與其他人更高的層次。

　　對于工作，我們大家其實都有著不同的態(tài)度，工作結果一定不一樣的，其實我們在工作的時候，想想你的工作處于什么樣的狀態(tài)，只是為了溫飽，還是因為從這份工作里能得到什么樣的價值，還是真正熱愛這份工作。當你對工作的態(tài)度不一樣的時候，我們對工作的要求也是不一樣的。如果說，我們要把工作當成信仰當做一個層面的話，那我們至少要具備什么樣的條件呢?在這里，小獵與你分享升職加薪必備條件：兩個最基本的職業(yè)素養(yǎng)：責任心、主動學習。

　　條件二：責任心

　　作為企業(yè)中的一份子，必須具備以嚴格的態(tài)度要求自己。本來工作交給你做，而你對自己的工作要求低，沒有100%的把工作做好，只完成了90%，雖然公司沒有發(fā)現(xiàn)，或者即便是發(fā)現(xiàn)了也不會對你怎么樣。但在這個產(chǎn)品極致的互聯(lián)網(wǎng)時代里，我們的結果呈現(xiàn)的是相乘的關系，產(chǎn)品的結果就這樣被你打折了，只會影響企業(yè)發(fā)展。

　　條件三：追求工作結果

　  上司交待的任務，你按時完成，上司不滿意說不能用，你說那就從新做唄。對于工作質(zhì)量若是沒有要求，工作事情明明一天可以完成，你卻非要花兩天時間，其實就是在浪費企業(yè)成本。試想，假如公司讓你出一個雙11的文案，或許你花了90%精力，為完成這個任務而去做的話，如果領導覺得不行的話，錯過了時機，已經(jīng)不是單單是雙倍工資的問題了。很多人都有這樣的一種想法：反正過得去就好，何必那么認真呢?做得再好也不會升職加薪。的確，你一次做得好不一定被“發(fā)現(xiàn)”，被贊揚，別人也可以做，但你的價值，你的競爭力在哪?這不是拿多少錢做多少事的時代，而是能夠做好多少事，為公司創(chuàng)造多少價值，從而實現(xiàn)個人價值的時代。

　　條件四：主動學習的意識

　　很多人都覺得自己有專長，喜歡做網(wǎng)絡營銷，看了許多關于SEO的書籍，滿載而歸，可到崗位上發(fā)現(xiàn)百度搜索引擎的規(guī)則早已改變。在這個發(fā)展迅速的時代，你不進則退，一定要有主動學習意識。職場競爭激烈，優(yōu)勝劣汰的游戲規(guī)則要求我們必須始終向更強、更好的能力方向進化。從長遠發(fā)展來看，職場人要平衡好自己的工作和生活，做到張弛有度，圍繞自己的職業(yè)定位做好長、短期的職業(yè)規(guī)劃目標，不斷提升個人的綜合能力。

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