在當(dāng)今社會(huì)，競爭無處不在，也不可避免，我們需要做的就是在激勵(lì)的環(huán)境中，努力不讓自己被淘汰，那么當(dāng)前什么樣的人才最具競爭力呢?

　　“行業(yè)門派”各有千秋

　　你有沒有發(fā)現(xiàn)，在今天什么樣的人才最吃香?是那些具備管理經(jīng)驗(yàn)的人職業(yè)經(jīng)理人?還是那些精通技術(shù)的程序員，亦或是那些心思縝密的工程師?我們?cè)谶@里說的都是單一能力很強(qiáng)的人才，沒錯(cuò)，這樣的人才很優(yōu)秀，但并不是當(dāng)前最為緊缺的人才?最緊缺的是是那些精通管理的銷售人才、擁有商業(yè)頭腦的技術(shù)人才、擁有領(lǐng)導(dǎo)才能的工程師等等。這就是我們通常所說的“復(fù)合型”人才。

　　復(fù)合型人才最稀缺

　  在市場中，有很多精通銷售的人才或是擅長商業(yè)管理的人才，但是兩者兼?zhèn)涞娜朔浅Ｏ∩?，或是只有一小部分。此外，我們?jīng)常可以遇到很多IT精英，都是非常成功的程序設(shè)計(jì)員或是程序研發(fā)者，但他們之后往往很多晉升到更高的職位級(jí)別，這通常與他們的技術(shù)沒有任何關(guān)系，而是他們的其他能力有所欠缺，比如，人際交往能力、溝通能力、管理意識(shí)等，若是好好培養(yǎng)以上能力，再結(jié)合其IT背景，他們就能參與到更多更廣的工作職能、項(xiàng)目和產(chǎn)品中去。對(duì)于其他從事技術(shù)性較強(qiáng)的工作人員也是如此，例如：想成為會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)經(jīng)理的會(huì)計(jì)人員，想成為工程經(jīng)理的工程師。

　　打造個(gè)人品牌

　　在那些知名公司擔(dān)任關(guān)鍵職位的高級(jí)人才，或是企業(yè)的創(chuàng)建人、管理者，除了他們本是非常聰明之外，更多是具備多種能力。因此，如果你對(duì)數(shù)字或數(shù)據(jù)很敏感，那你就可以多努力提升你的溝通及人際交往能力;如果你的分析能力很強(qiáng)，那就多培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力;或是你擅長銷售，那就提升你的分析能力或管理意識(shí)。如果你擁有兩種截然不同、但都備受青睞的能力，那你必將從人群中脫穎而出，因?yàn)榻^大部分人不會(huì)如此。大多數(shù)人在職業(yè)早期時(shí)，總是先學(xué)習(xí)得某項(xiàng)核心能力或技能，為將來打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。但如果之后想獲得晉升，擁有更多職責(zé)，你就需要兼?zhèn)涠喾N能力。培養(yǎng)那些高需求的、市場中并不多見的能力組合，你就為自己創(chuàng)造了競爭優(yōu)勢，使你在職業(yè)生涯中能抓住更好的機(jī)遇。

   對(duì)于職場人而言，如果想在事業(yè)上有所發(fā)展，就必需武裝自己的頭腦，來適應(yīng)優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境，多學(xué)習(xí)、多嘗試、永遠(yuǎn)都不要滿于現(xiàn)狀，輔以勤奮便是走向高效復(fù)合的開始。

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